Responsable du Centre Technique Municipal - Commune de GUER
Référence : O056261020000769
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
. Un poste permanent ouvert aux contractuels : mutation, intégration directe, CDD
. Poste ouvert au cadre d’emplois des techniciens (et aux grades d'agent de maitrise et agent de maitrise principal)
. Un temps complet : 39h hebdomadaire (35h + 4 h d’ARTT)
. Régime indemnitaire dès le 1er jour (IFSE mensuel + CIA annuel)
. 23 RTT, jusqu’à 27 Congés Payés (pose de congés dès la 1ère année)
. Participation employeur aux tickets restaurant ET prévoyance ET mutuelle. CNAS
Votre environnement:
. Agents de la collectivité (env. 80 collègues)
. Vos 21 collègues du Pôle Technique et Urbanisme
. N+1 : directeur des services techniques et urbanisme
. Entreprises, bureaux d’étude, concessionnaires …
. EPI et véhicule de service
. Env. 50 bâtiments communaux, 180 km de voirie et 48 ha d’espaces verts
. Elus (2 élus référents)
. Usagers (env. 6 400 habitants)
CTM :
- Animer et encadrer les agents du CTM et organiser les missions du service en lien avec le DSTU et les chefs d’équipe
- Encadrer, diriger, organiser, coordonner et évaluer l'ensemble des agents du Centre Technique Municipal
- Suivre la formation et les habilitations des agents
- Faire respecter les règles d'hygiène et sécurité au travail
- Gérer les fiches d'Intervention (services, administrés...)
- Coordonner et contrôler les interventions externalisées
- Elaborer, pour les besoins du service, les dossiers de consultation des entreprises
- Participer, exécuter et suivre les budgets d'investissement et de fonctionnement dédiés au service
- Mettre en place et alimenter des tableaux de bords de l'activité des Services Techniques
- Suivre les chantiers en régie et en externe
- Gérer et suivre les astreintes
- Participer à l'organisation des manifestations culturelles ou festives de la commune
Gestion des bâtiments communaux :
- Assurer le suivi de la règlementation des E.R.P
- Suivre les contrats de maintenance
- Coordonner les travaux d'entretien des bâtiments en lien avec le chef d’équipe
- Assurer la continuité du service bâtiments
- Gérer les moyens d'accès du patrimoine communal
- Gérer l'état du parc locatif
Gestion Voirie, réseaux divers et propreté urbaine :
- Gérer les DT, DICT
- Suivre les travaux d'entretien courants
- Suivre les contrats
Gestion des espaces verts :
- Suivre l'entretien et les créations du service des espaces verts
- Suivre les contrats
Gestion du parc de véhicules et du matériel :
- Gérer l'entretien des véhicules du service
- Gérer le prêt de matériels
- Suivre les contrats
LES SUJETIONS :
- Continuité de Direction avec le DST
- Disponibilité lors d'événements exceptionnels
Profil recherché
- Formation supérieure (Bac+2 à Bac+3) dans le domaine technique, du bâtiment, du génie civil ou de la gestion de travaux ; à défaut une expérience significative dans un poste similaire
- Expérience exigée en management si pas d’expérience sur ce type de poste
- Connaissances indispensables en bâtiment tous corps d'état, VRD et espaces verts
- Habilitations électriques H0/B0, AIPR concepteur et SST
- Permis B indispensable (déplacements sur les différents sites et bâtiments de la ville avec véhicule de service)
Savoir-Faire :
. Hiérarchiser les activités et prioriser les actions
. Planifier, organiser, proposer, décider
. Détecter les dysfonctionnements
. Rendre compte de son activité
Savoirs :
. Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
. Connaissances générales dans les domaines techniques communaux (bâtiments, voirie, espaces verts...)
. Maîtrise de l'outil informatique
. Aptitude à la conduite de projets
. Connaître la législation dans son domaine d’activité
Savoir-être :
. Être capable de gérer des équipes
. Avoir l'esprit d'équipe
. Gestion des conflits
. Sens de la communication
. Capacité d'autonomie et de méthodologie, à anticiper, à réagir dans l'urgence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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. Votre candidature :
Transmettez-nous votre CV et un support de vos motivations
(pour les fonctionnaires : + dernier arrêté de situation administrative)
À Monsieur le Maire de la ville de Guer - 56380 GUER
Ou par mail à secretaire.rh@ville-guer.fr
** entretien prévus le mardi 8 décembre après-midi **
. Notre suivi :
Un accusé de réception de votre candidature
Appel des candidats présélectionnés semaine 49
Appel des candidats présélectionnés pour les entretiens
Jury d’entretiens (env. 6 membres dont 3 élus)
A l’issue du choix du jury, toute candidature recevra une réponse par mail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2027
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Responsable de la logistique
