Responsable du Centre Technique Municipal - MAIRIE DE CAPPELLE-LA-GRANDE
Référence : O059261027000566
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cappelle-la-Grande
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur du Pôle Technique, vous assurez un rôle clé dans l’accompagnement du pilotage administratif et financier de la direction, et contribuez à l’harmonisation et à la sécurisation des procédures.
Vous assurez un management fonctionnel et la coordination des agents en charge du suivi administratif, financier et budgétaire au sein du Pôle Technique afin de garantir la cohérence, fiabilité et le pilotage de l’exécution budgétaire
Missions principales :
Participer à la préparation et à l’élaboration du budget et au suivi de son exécution,
Etablir les bons de commande, et assurer leur suivi,
Veiller à la fiabilité du suivi des crédits, des engagements et de l’exécution budgétaire,
Assurer le traitement des engagements financiers, des bons de commande, la vérification et la validation des factures en lien avec le C.T.M. ,
Garantir la bonne circulation de l’information financière et alerte la direction sur les écarts, risques ou opportunités budgétaires,
Accompagner la direction du pôle Technique dans la gestion des contrats, des marchés publics et des procédures adaptées, dans la programmation des consultations, conventions, et anticipation des marchés à renouveler en partenariat avec le service Juridique de la Ville,
Appuyer le service juridique dans la rédaction des pièces techniques pour les consultations à lancer,
Elaborer les tableaux de bords financiers et les outils de pilotage en appui de la direction,
Préparer et suivre les demandes de versement des subventions ou participations financières, en lien avec le service Finances,
Participer au montage administratif et financier des dossiers de demandes de subventions,
Assurer le suivi RH des agents affectés au C.T.M. (congés, heures supplémentaires, équipements de travail…),
Rédiger des documents administratifs (courriers, notes, arrêtés, délibérations, fiches projets, fiches bilans…),
Gérer l’archivage de la direction,
Prendre en charge le suivi de la flotte automobile
Missions accessoires :
Suivi des dossiers assurances en lien avec le service juridique,
Gestion administrative des astreintes techniques
Condition d’exercice :
Poste à temps complet,
Adaptation des horaires de travail en fonction des nécessités de service,
Travail en bureau, déplacements fréquents
Profil recherché
Profil recherché :
Bac + 2 ou équivalent,
Connaissance confirmée des collectivités territoriales et de leur fonctionnement administratif, financier et juridique (procédures administratives et budgétaires, nouvelle nomenclature M57, commande publique et leur exécution),
Bonne connaissance de l’environnement territorial,
Maîtrise des outils bureautiques (Office),
Connaissance technique et règlementaire des activités et métiers des services techniques,
Maîtrise des techniques de communication orale et écrite,
Connaissance générale des techniques de gestion administrative,
Capacité à rendre compte de son activité, de manière spontanée et synthétique,
Capacités d’analyse et de synthèse,
Aisance rédactionnelle et rigueur,
Qualités et expériences managériales.
Savoir-être :
Discrétion, et confidentialité,
Très bon sens du relationnel et de l’esprit d’équipe,
Rigueur, qualité d’analyse et sens de l’organisation,
Sens de l’autonomie,
Sens des priorités et esprit de synthèse,
Capacité à travailler de façon transversale,
Adaptabilité, disponibilité et réactivité,
Calme, capacités d’initiative, force de propositions,
Capacité à s’adapter aux changements, à faire face aux situations d’urgence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature accompagnée de votre C.V. à l'attention de Monsieur Julien GOKEL, Maire de la commune de Cappelle la Grande.
Merci d'y ajouter la référence RH26-13 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'atelier
