Responsable du Centre Technique Municipal - Régies techniques et moyens (H/F) - COMMUNE DE LOUDEAC
Référence : O022261016001473
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Loudéac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville de 10 000 habitants située au cœur de la Bretagne et qui s’étend sur 80,24 km², Loudéac offre un cadre de vie agréable et se distingue par son dynamisme économique et son tissu industriel diversifié.
Sous l’autorité du directeur des services techniques, vous pilotez le CTM et accompagnez l’évolution de ses missions. Vous encadrez les chefs de pôle voirie et bâtiments, le chef de garage, le chef de la logistique et le secrétariat - magasin, soit 25 ETP. Vous travaillez en binôme avec le responsable environnement cadre de vie (espaces verts, propreté urbaine). Vous êtes l’interlocuteur du bureau d’études pour la réalisation des travaux en régie.
• Manager les équipes de régie : fixer les objectifs, conduire les entretiens professionnels, gérer plannings, formations, suivi des heures, congés et renforts, préparer la transmission des savoir-faire avant les départs en retraite.
• Organiser et planifier les interventions : améliorer le guichet unique des demandes d’intervention avec l’outil de gestion des interventions (ATAL), animer la réunion hebdomadaire de planification avec les chefs de pôle.
• Réaliser les travaux en régie : exécuter les travaux commandés par le bureau d’études et construire avec lui les programmes annuels d’entretien de la voirie et de maintenance préventive des bâtiments.
• Piloter les moyens communs : parc de véhicules et engins (plan de renouvellement), magasin (stocks, réapprovisionnement) et logistique des manifestations communales.
• Gérer le budget et les marchés du CTM : préparer et exécuter le budget de fonctionnement des régies, définir les besoins, préparer et suivre l’exécution des marchés de fourniture.
• Garantir la sécurité au travail : faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité et conduire, avec les assistants de prévention, le plan d’action sur la pénibilité.
• Assurer la continuité du service : organiser la viabilité hivernale.
Vos premiers chantiers : accompagner le fonctionnement du CTM, formaliser le circuit de commande avec le bureau d’études et contribuer à la préparation du budget 2028, notamment sur les programmes d’entretien et le renouvellement du parc.
Profil recherché
• Formation de niveau bac +2 à bac +5 en génie civil, travaux publics, bâtiment ou gestion technique.
• Technicien principal expérimenté ou jeune ingénieur, vous justifiez d’une expérience réussie dans l’encadrement d’équipes techniques, idéalement en collectivité.
• Vous maîtrisez les techniques de voirie et du bâtiment, ainsi que la gestion d’un parc de véhicules et engins.
• Vous connaissez la réglementation en santé et sécurité au travail, la commande publique et les finances locales.
• Vous savez organiser, planifier et arbitrer, et êtes à l’aise avec les outils numériques de gestion des interventions.
• Leader à l’écoute, rigoureux et réactif, vous savez conduire le changement et fédérer des équipes autour d’un projet de service.
• Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre candidature (lettre de motivation et CV, ainsi que, pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté de situation administrative).
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, lauréat de concours) ; à défaut, par voie contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime annuelle
Participation employeur à la protection sociale complémentaire (santé, prévoyance), tickets restaurant, CNAS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable d'atelier
