Responsable du centre technique municipal (ctm) (h/f) - COMMUNE DE SAINT JEAN LE BLANC
Référence : O045261009000207
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-le-Blanc
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Saint-Jean-le-Blanc, commune de 9 800 habitants située en bord de Loire dans la Métropole d’Orléans, conjugue proximité avec la ville-centre et cadre de vie préservé. À seulement quelques minutes du centre d’Orléans et à 1h de Paris en train, la ville bénéficie d’une situation géographique idéale en Région Centre-Val de Loire. Nichée entre la Loire et ses espaces naturels protégés, Saint-Jean-le-Blanc offre un environnement de travail agréable où la qualité de vie n’est pas un vain mot : pistes cyclables le long du fleuve, espaces verts et tous les services d’une métropole à proximité immédiate.
Rattaché au Pôle Cadre de vie et du Patrimoine, et plus précisément à la Directrice des Services Techniques, le Centre Technique Municipal regroupe les métiers du bâtiment et intervient au quotidien pour assurer l’entretien, la maintenance et le bon fonctionnement du patrimoine communal. La commune recherche son responsable afin d’organiser l’activité du CTM, d’encadrer les équipes et de garantir la qualité et les délais des interventions.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045261009000207-responsable-centre-technique-municipal-ctm?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme de niveau Bac à Bac +2 dans un domaine technique, idéalement lié aux métiers du bâtiment.
Compétences techniques et managériales
• Maîtrise des principes et des modes d’animation du management opérationnel et capacité à encadrer une équipe
• Maîtrise de la réglementation applicable aux établissements recevant du public (ERP)
• Connaissance du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement d’une collectivité territoriale
• Connaissance des métiers du bâtiment, des travaux de réalisation et d’entretien, avec une formation technique dans le domaine du bâtiment
• Connaissances en maintenance des bâtiments et en chauffage
• Connaissance des principes de gestion budgétaire et de suivi des dépenses publiques
• Capacité à assurer le suivi et la gestion des stocks du CTM
• Capacité à programmer, suivre et contrôler les activités réalisées en régie
• Capacité à analyser les besoins de la collectivité en matière d’entretien des bâtiments
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Qualités professionnelles
• Discrétion professionnelle et sens du service public
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Pédagogie et aptitude à fédérer une équipe
• Méthode, rigueur et capacité d’analyse
• Force de proposition et capacité d’anticipation
• Assertivité et esprit d’équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
• Temps de travail : Temps complet à 39h hebdomadaires avec RTT
• Organisation : Contraintes horaires ponctuelles liées aux missions, déplacements fréquents sur les sites d’intervention.
• Environnement : Travail en intérieur et en extérieur, notamment lors des visites de chantiers
• Moyens mis à disposition : Ordinateur et téléphone portables, véhicule de service
• Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + NBI d’encadrement + prime de fin d’année
• Avantages : Participation employeur mutuelle (contrat labellisé) + CNAS
Candidature
Les candidatures sont à transmettre à Monsieur le Maire,
Place de l’Église - 45650 SAINT-JEAN-LE-BLANC
Ou à l’adresse : drh@saintjeanleblanc.com
Avant le 22 novembre 2026 minuit.
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027
Renseignements auprès de Madame Betty ANTOINE,
Directrice des Services Techniques
bantoine@saintjeanleblanc.com
02 38 66 06 86 - 06 64 30 29 85 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/02/2027
-
Responsable d'atelier
