Responsable du Centre Technique Municipal (H/F) - COMMUNE DE CAVAILLON - MAIRIE
Référence : O084260407000643
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cavaillon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur du Luberon, la Ville de CAVAILLON, est une ville attractive basée dans un cadre naturel d’exception, le long de la Durance et au pied de la colline Saint-Jacques. Idéalement située en PACA, à 30 km d'Avignon, 60 km de Marseille, et une sortie sur l'autoroute A7.
La collectivité recherche pour son service Centre Technique Municipal
par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, un ou une
Responsable du Centre Technique Municipal (H/F)
Cadre d’emplois des Ingénieurs territoriaux ou Attachés territoriaux – Catégorie A
Cavaillon, ville du Luberon de 26 000 habitants, conduit un projet de ville ambitieux inscrit dans les programmes nationaux Action Cœur de Ville et de renouvellement urbain.
Labellisée Villes et Villages Fleuris (3 fleurs) et Ville Active et Sportive, elle porte une attention particulière au cadre de vie, à la qualité et aux usages de ses espaces publics.
Requalification des sites emblématiques du centre-ville, réhabilitation patrimoniale, apaisement des circulations et renaturation des cours d’écoles composent un projet urbain plus attractif, convivial et apaisé. Un plan de mise en lumière du patrimoine et une programmation événementielle renforcée valorisent le patrimoine et animent la ville tout au long de l’année.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o084260407000643-responsable-centre-technique-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieure technique (ingénieur ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée en collectivité territoriale, sur des fonctions à forte dimension managériale et organisationnelle.
Compétences clés
• Maîtrise de l’environnement territorial, des marchés publics et de la gestion budgétaire
• Bonne connaissance des enjeux techniques : bâtiments, voirie, infrastructures
• Maîtrise des règles de sécurité, ERP et prévention des risques
• Leadership relationnel affirmé, capacité à fédérer et à structurer
• Vision stratégique alliée à une forte capacité opérationnelle
• Sens de l’arbitrage, de la priorisation et de la décision
Qualités attendues
• Sens du service public et des responsabilités
• Rigueur, organisation et esprit de synthèse
• Qualités relationnelles, capacité à dialoguer et à travailler en transversalité
Conditions d’exercice du poste :
Poste à pourvoir au 1er août 2026
Temps complet de 38h par semaine sur une amplitude du lundi au vendredi de 8h à 17h30
Possibilité de travailler ponctuellement les week-ends et jours fériés pour certaines fêtes et cérémonies ou évènements climatiques majeurs.
25 jours de congés annuels + 17 jours de RTT par an
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI
Prime de fin d’année d’un montant estimatif de 1098 € brut au prorata de votre présence
Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle du foyer et au contrat collectif de prévoyance
Accès à l’offre de loisirs et d’avantages du CNAS (https://www.cnas.fr/catalogue )
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
🚀 POUR POSTULER
Envoyer votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté) avant le 30 juin 2026
En ligne : https://careers.flatchr.io/fr/company/villedecavaillon/
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire, Service Développement des compétences Place Joseph Guis 84300 CAVAILLON
Contacts et renseignements :
Sur le poste : Eddy IACONA, Directeur général des services techniques au 04.90.78.82.30
Suivi de votre candidature/RH : Vanessa MAREL, Responsable du service développement des compétences et talents au 04.90.71.93.56 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/08/2026
-
Responsable de la logistique
