Responsable du Centre Technique Municipal H/F - SEICHAMPS
Référence : O054260630000388
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Seichamps
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + Rifseep + Prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
SEICHAMPS , ville de 5200 habitants, située à l'entrée Est de la métropole du Grand Nancy et trait d'union entre la ville et
la campagne, recrute son Responsable du Centre Technique H/F
Placé(e) sous l’autorité du Directeur des Services Techniques, vous pilotez l’organisation, la gestion, l’animation et le suivi des actions du Centre Technique Municipal (13 agents). Vos champs d’intervention couvrent l’environnement, les bâtiments, les espaces verts, la voirie et l’évènementiel.
Assisté(e) d’un adjoint, vous vous affirmez comme encadrant de proximité, pleinement engagé(e) dans vos responsabilités. Vous mobilisez, coordonnez et accompagnez l’ensemble du personnel des services techniques pour garantir la qualité, la sécurité et l’efficacité des interventions au quotidien.
MISSIONS :
Vous serez chargé(e) de :
• Analyser, estimer et proposer une méthodologie pour la réalisation des travaux et chantiers à mener.
• Préparer les chantiers en lien avec les fournisseurs et partenaires techniques.
• Organiser et coordonner les interventions des services techniques municipaux, tous corps d’état confondus, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
• Contrôler les travaux en régie ou en délégation, suivre leur bonne exécution et assurer la maintenance des équipements en collaboration avec la Direction des Services Techniques : élaboration d’un plan d’actions de maintenance, prise en compte des besoins des utilisateurs et usagers.
• Coordonner les activités administratives, comptables et techniques avec les services concernés (recensement des besoins, chiffrage estimatif, recherche de devis, achats, gestion des stocks, contrôle des dépenses…).
• Assurer le suivi des contrats de maintenance liés aux activités des services techniques.
• Rédiger les supports et comptes rendus d’activités nécessaires au suivi des opérations.
Profil recherché
- Agent de Maîtrise avec une expérience similaire souhaitée
- Aptitude au management et à la conduite de projets
- Aptitude à la gestion d’équipe et des conflits
- Aptitude à la conduite de réunions
- Savoir déléguer, contrôler, accompagner
- Maîtrise de la règlementation en matière de prévention et de sécurité sur les chantiers
- Maitrise de la programmation et de la tenue de tableaux de bords
- Expertise dans un ou plusieurs domaines techniques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à 39 h (22 jours de rtt)
Participation employeur prévoyance et mutuelle
Cnas -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable d'atelier
