Responsable du contrôle interne - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER
Référence : O003261019001115
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Moulins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Développer le dispositif de contrôle interne, le promouvoir et piloter sa mise en oeuvre dans l’ensemble de
l’organisation
- Conception et déploiement du dispositif de contrôle interne
- Evaluation de l’efficience du dispositif
- Participation à la gouvernance et restitution des résultats du contrôle interne
- Pilotage de missions transversales.
Auditer et analyser les pratiques afin de dresser un bilan à l’échelle de la collectivité
Organiser et animer le dispositif de contrôle interne : définition des objectifs, sensibilisation et mobilisation
des acteurs, planification des travaux dans un calendrier cible, élaboration des référentiels et d’une
cartographie
En lien avec la direction générale, définir et mener des orientations : feuilles de route annuelles, notes
internes, support de présentation…
Analyser les risques : renseigner et actualiser la cartographie des risques en lien avec les directions et
éventuellement des référents
Elaborer, actualiser et piloter la mise en oeuvre du plan d’action y associer la mise en place d’outils de
pilotage : tableaux de bord et de suivi, indicateurs, organigrammes fonctionnels, notes de procédures,
plan de contrôles, grilles de contrôles, charte de contrôle interne…
Acculturer, sensibiliser et former aux enjeux de la démarche
Evaluer le dispositif de contrôle interne.
Par analogie, participer au déploiement du contrôle externe concernant les satellites
Disposer d’une vision globale des dispositifs de prévention des atteintes à la probité et prévenir les acteurs
dans l’exercice de leurs compétences (ex : versement d’aides financières, des procédures de commande
publique : passation et exécution des marchés publics et en matière de gestion des ressources humaines :
recrutement d’agents publics et versement de la paie…)
Coordonner toutes les démarches engagées au sein de l’institution concourant au contrôle interne (chaîne
comptable, contrôle allégué en partenariat, PES retour, indicateurs d’activité…).
Profil recherché
Connaissance de l’environnement financier, juridique et institutionnel
Connaissance des outils métiers afin d’exploitation de la donnée
Méthodologie du contrôle interne et de la maîtrise des risques
Réglementation budgétaire et comptable
Modélisation des processus
Analyse et évaluation des risques
Cadres de référence de contrôle interne
Systèmes d’information notamment la maîtrise des outils d’analyse de données
Outils de communication et d’animation
Gestion de projet et planification
Capacité à mobiliser et à transmettre
Rigueur dans le recueil et le traitement des données
Sens de l’organisation et d’analyse
Sens du travail en équipe
Animer un collectif
Autonomie
Rigueur
Discrétion
Être force de proposition
Qualités relationnelles
Sens de l’écoute
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Dépôt de candidature en ligne sur l'adresse suivante :
https://emplois.allier.fr/
(CV et lettre de motivation)
Contacts :
Mme Karine LESOURD
Directrice Générale Adjointe Ressources
04 70 34 40 52
M. Eric GUIZON
Chargé de recrutement formation mobilité
04 70 34 41 86 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Auditrice / Auditeur interne
