Responsable du développement de la formation continue, adjoint(e) à la cheffe de département H/F
Référence : 2026-2323860
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Institut National du Service Public (INSP)
- Localisation : 2 avenue de l'Observatoire, Paris
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 70k à 80k € brut € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions
Sous l’autorité directe de la cheffe du département de la formation continue, vous aurez la responsabilité d’accompagner le développement et la transformation de l’offre de formation continue de l’INSP, dans le cadre d’une montée en puissance de son activité avec notamment la création du « Campus des décideurs publics ».
A ce titre, vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de la feuille de route stratégique du « Campus des décideurs publics ». Vous contribuerez à la préfiguration des projets et à leur développement dès leurs phases les plus amont en veillant à leur structuration et à leur faisabilité. Vous développerez et animerez des relations régulières avec les employeurs publics notamment les directions des ressources humaines, les délégués à l’encadrement supérieur (DES) dans les ministères et chez les opérateurs publics, et les plateformes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH).
En interaction permanente avec les agents du DFC ainsi qu’avec les services supports de l’Institut et avec les autres départements de la DFIC, vous serez amené(e), selon les projets, à élaborer les premières versions de cycles de formation en définissant les objectifs, le public cible, les thématiques de formation, la maquette préliminaire, le calendrier de déploiement et les conditions de l’équilibre économique).
En lien avec le service de la communication et le département du système d’information et de l’innovation numérique, vous élaborerez et piloterez un plan d’action permettant de renforcer la visibilité de l’offre en formation continue de l’INSP, notamment à travers le développement du portail de la formation continue.
Pour l’exercice de ces missions, vous bénéficierez de l’appui d’un agent de catégorie A à plein temps, placé sous votre responsabilité.
Profil recherché
Vous disposez d'une bonne connaissance de l'environnement administratif, ministériel et interministériel ainsi que des enjeux de transformation de l'action publique. Vous comprenez les attentes et les contraintes propres aux cadres supérieurs et dirigeants de l'État et souhaitez contribuer à leur développement professionnel à travers une offre de formation continue exigeante et innovante.
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous aimez créer, développer et entretenir des partenariats. Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs, fédérer des acteurs aux intérêts variés (et notamment des agents, sous votre autorité ou en transversalité au sein du département) et faire émerger des projets collectifs. À l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs de haut niveau, vous faites preuve de diplomatie, de capacité de conviction et de sens du service.
Vous avez le goût du développement et de l'innovation. Force de proposition, vous savez transformer une intuition ou un besoin identifié en projet concret. Vous appréciez aussi bien la réflexion stratégique que la mise en œuvre opérationnelle et êtes capable de conduire simultanément plusieurs projets dans un environnement complexe.
Une expérience ou un intérêt marqué pour les questions de formation professionnelle, de développement des compétences, d'ingénierie de formation ou d'innovation pédagogique constituera un atout important. Curieux(se) des transformations écologiques, numériques, démographiques et géostratégiques, vous souhaitez contribuer à l'adaptation des compétences des agents publics face à ces enjeux.
Enfin, vous faites preuve d'autonomie, de rigueur, de créativité et d'un fort esprit d'équipe. Vous savez vous investir dans l'action collective, soutenir les équipes dans l'atteinte d'objectifs exigeants et rendre compte régulièrement de l'avancement de vos travaux.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Formations générales, Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
Savoirs
Connaissance du fonctionnement de l'administration française, des politiques publiques et de leurs acteurs
Connaissance de l'environnement de la formation professionnelle et de ses évolutions
Connaissances en ingénierie de la formation et ingénierie pédagogique et curiosité pour les développer
Connaissances en matière de digitalisation de la formation
Connaissance des méthodes et outils d'évaluation
Connaissance des techniques et outils de management
Connaissance des techniques d'animation de réseaux et de partenariats
Savoir-faire
Identifier et analyser des opportunités de développement
Savoir analyser une demande et un besoin, mettre en œuvre et évaluer des dispositifs et des actions de formation
Développer, animer et fédérer un réseau de partenaires
Concevoir et structurer une offre de formation
Conduire des projets complexes
Excellentes capacités rédactionnelles
Planifier et respecter des délais, savoir gérer son temps
Définir et suivre des indicateurs de performance
Savoir élaborer un cahier des charges et répondre à un appel d'offre
Capacité à anticiper pour prévoir les évolutions et les besoins des publics
Compétences comportementales transverses
Sens de l'initiative et force de proposition
Qualités d'organisation et de rigueur
Curiosité intellectuelle
Sens de l'analyse et du reporting
Gout de l'innovation
Capacité à travailler en équipe
Capacités de représentation de l'Institut devant des publics
Sens de la confidentialité
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’Institut national du service public (INSP), créé le 1er janvier 2022, est un opérateur interministériel de formation initiale et continue des cadres supérieurs et dirigeants de l’Etat. Il porte l’ambition de faire de son offre de formation continue une référence pour le développement des compétences en management stratégique, leadership et transformation de l’action publique. Il contribue également à produire et diffuser une culture commune de l’action publique, avec un rayonnement international, par la formation, par la recherche et par ses actions de coopération.
Descriptif du service
Au sein de l’INSP, la direction de la formation initiale et continue (DFIC) est chargé de définir et mettre en œuvre la stratégie de l’INSP en matière de recrutement, de formation et d’accompagnement des élèves, stagiaires et auditeurs. Elle pilote notamment le développement de l’offre de formation continue destinée aux cadres supérieurs et dirigeants de l’Etat afin de les accompagner dans l’évolution de leurs compétences et les transformations de l’action publique.
Le département de la formation continue (DFC) pilote, au sein de l’INSP, la conception, le déploiement et la mise en œuvre des programmes interministériels de formation continue destinés aux cadres supérieurs et dirigeants de l’Etat dans les domaines du management stratégique, du leadership et de la transformation de l’action publique. Dans ce cadre, il opère notamment le cycle supérieur de perfectionnement des administrateurs de l’Etat qui permet à des cadres expérimentés de la fonction publique de devenir cadres supérieurs de l’Etat en entrant, pour la plupart, dans le corps des administrateurs de l’Etat ; les cycles Talents pour les viviers des cadres supérieurs de l’Etat identifiés par la DIESE et par les employeurs publics ; et un ensemble de formations et de cycles ouverts en priorité aux cadres supérieurs publics.
L’INSP est appelé à renforcer son rôle de référence en matière formation continue interministérielle et à consolider son positionnement comme acteur central du développement des compétences de
À propos de l'offre
-
Comment candidater ?
Date limite de candidature |26/07/2026 (30 jours de publication)Envoi des candidatures | Les personnes intéressées transmettent directement et uniquement leur candidature via la plateforme Choisir l’INSP en postulant à l’offre d’emploi en ligne.
Dossier de candidature | Les candidatures doivent obligatoirement comprendre une lettre de motivation et un CV. La lettre de motivation est à adresser à l’attention du Secrétaire général de l’INSP.
Contact RH
Pour le suivi de candidature | Juliette REINBOLT, responsable recrutement -
Moyens mis à disposition
Un PC portable, possibilité de télétravail, prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%, mutuelle obligatoire et prévoyance optionnelle avec participation employeur, 7 jours de récupération par an possible, 25 jours de congés, 19 jours de RTT (si 37h hebdomadaire), badgeage avec plages fixes et plages variables, activités sportives et de développement personnel proposées, accès aux cantines administratives (avec tarif préférentiel).Contraintes particulières liées au poste
— Disponibilité et flexibilité— Confidentialité et discrétion
— Horaires variables et pics d'activité en fonction des obligations du service
— Déplacements occasionnels, à Strasbourg notamment, et en régions (y compris potentiellement outre-mer) pour le développement du cycle en territoires
-
Vacant à partir du 22/06/2026
-
Responsable d'ingénierie de formation
