Responsable du développement de la vie associative (h/f) - Rosny-sous-Bois
Référence : O093261103000983
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rosny-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé·e sous l'autorité du·de la Directeur·rice général·e adjoint·e « population », le·la responsable du développement de la vie associative pilote et contribue au développement de la politique municipale en faveur de la vie associative. Il.elle traduit les orientations de la municipalité en propositions opérationnelles favorisant le dynamisme, la diversité et la coopération du tissu associatif rosnéen.
Dans un contexte de renouvellement des orientations municipales, il·elle conduit une démarche d'évolution de l'action municipale en direction des associations, en s'appuyant sur la connaissance du territoire, l'écoute des acteurs associatifs et le travail transversal avec les services municipaux et les partenaires institutionnels.
Le.la responsable encadre une équipe de deux personnes et anime un lieu dédié, la maison des associations. Il·elle veille à la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des associations, à la gestion des services proposés par l'équipement et à la sécurisation des relations administratives, juridiques et financières entre la Ville et les associations.
Il·elle contribue à la structuration d'un dialogue régulier entre la Ville et les associations, au développement des coopérations entre acteurs et à l'amélioration des dispositifs de soutien municipal, notamment en matière de subventions, de mise à disposition de locaux et de ressources, d'information et de formation.
Il·elle apporte une expertise et une aide à la décision à la direction générale et aux élu·es, notamment par la production de diagnostics, de propositions, d'outils de pilotage et de bilans permettant d'évaluer les effets de la politique municipale en faveur de la vie associative.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261103000983-responsable-developpement-vie-associative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences recherchées :
• Management d'équipe : délégation, arbitrage, évaluation, conduite du changement
• Travail transversal et coopération avec de nombreux partenaires
• Sens du service public, de la discrétion et de la relation aux habitant·es
• Posture et positionnement : diplomatie, esprit d’initiative et autonomie
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision
• Conduite de projets et conduite du changement.
• Connaissance des enjeux des quartiers populaires
• Finances publiques et procédures administratives
• Démocratie participative, méthodes de concertation, animation de réunions publiques
• Maîtrise de la bureautique et des outils de pilotage
• Connaissances techniques : la Loi 1901 et environnement juridique des associations ; réglementation ERP
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
