Responsable du Kid Club (11-15 ans) (h/f) - Châtillon
Référence : O092260923000190
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine à 3 km de Paris est membre de l'Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris.
Territoire attractif et dynamique, en proximité immédiate du coeur économique de Paris, la ville de Châtillon est en plein essor grâce à son développement et à l'aménagement de son territoire. Desservie par le tramway (T6) ou le métro (ligne 13), la ville a développé de nombreux services pour sa population.
Ayant obtenu le titre de l'UNICEF « Ville Amie des Enfants » Châtillon, dispose de 3 structures d'accueils de loisirs « Jeunesse » pour un public âgé de 6 à 25 ans.
Au sein du Kid Club, Structure d'Accueil de Loisirs pour les 11/15 ans, vous contribuez à la mise en oeuvre du projet de service et assurez l'organisation ainsi que l'animation de l'accueil de loisirs destiné aux adolescents âgés de 11 à 15 ans. Vous encadrez également le dispositif d'aide aux devoirs proposé aux collégiens.
POSITION HIERARCHIQUE
Rattaché.e à la Direction des Services à la Population
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du service Jeunesse et de la coordinatrice des loisirs
En charge des animateurs du Kid Club
RECRUTEMENT ET REMUNERATION
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Rémunération selon conditions statutaires
RELATIONS INTERNES
Hiérarchie et fonctionnelles - interaction avec les autres structures de la Ville (Directrice / Directeur adjoint / Equipes d'animations / Services municipaux / Transversalité)
RELATIONS EXTERNES
Familles / Public / Partenaires locaux
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260923000190-responsable-kid-club-11-15-ans?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR
* Notions concernant le statut de la fonction publique territoriale, l'environnement des collectivités territoriales, les circuits décisionnels, le fonctionnement des services de la collectivité
* Connaissance de la législation ACM en vigueur
* Connaissance des normes ERP
* Connaissances des réseaux et de la dynamique locale
* Connaissance des dynamiques de projets jeunes
* Connaissances des dispositifs jeunes locaux et départementaux
SAVOIR FAIRE
* Méthodologie de projet et démarche pédagogique
* Accompagnement au projet
* Techniques d'animation et écoute du public
* Encadrement et gestion de groupe
* Gestion de conflit et relation famille
* Optimisations des outils de travail
* Technique de synthèse et bilan action
* Transmission de l'information
* Veille sectorielle active
* Maîtrise des outils numériques (word, excel, outlook) réseaux sociaux (facebook, instagram, twitter...)
SAVOIR ETRE
* Sens du service public
* Respect des droits et obligations du fonctionnaire
* Respect des droits et obligations du fonctionnaire
* Esprit de coopération
* Qualité de lien et de contenance
* Agilité relationnelle
* Bienveillance
* Rigueur
* Force de proposition
* Disponibilité
* Capacité d'adaptation
* Autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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79 Rue Pierre Sémard 92320
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
