Responsable du Musée du Textile - LE DEPARTEMENT DU TARN
Référence : O081260722000521
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Labastide-Rouairoux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Appliquer la politique départementale définie en matière de patrimoine et de culture au sein du Musée du textile à travers 3 domaines:
La conservation :
* Participer à l'inventaire et au récolement des collections
* Participer à la régie des oeuvres, au montage et démontage des collections
* Réaliser une veille sanitaire et scientifique des collections et du bâtiment
La diffusion :
* Appliquer les orientations du service en terme d'accueil, de médiation et de programmation
* Favoriser la fréquentation du musée
* Développer des partenariats et des projets de territoire
* Représenter le musée lors d'évènements auprès des partenaires et prestataires
La gestion d'établissement :
* Encadrer le personnel du musée en gérant et planifiant l'activité des agents
* Élaborer et assurer le suivi des budgets prévisionnels de fonctionnement et d'investissement
* Réaliser la régie de recettes du musée
* Mettre en oeuvre les procédures de comptabilité publique
* Rédiger les notes et les courriers
* Garantir l'application des règles d'hygiène et de sécurité
Ces missions s'exercent en cohérence et en complémentarité avec les agents du service Culture, Musées, Patrimoine notamment en charge des collections et de la programmation sous l'égide de la cheffe de service.
Appliquer la politique départementale définie en matière de patrimoine et de culture au sein du Musée du textile à travers 3 domaines:
La conservation :
* Participer à l'inventaire et au récolement des collections
* Participer à la régie des oeuvres, au montage et démontage des collections
* Réaliser une veille sanitaire et scientifique des collections et du bâtiment
La diffusion :
* Appliquer les orientations du service en terme d'accueil, de médiation et de programmation
* Favoriser la fréquentation du musée
* Développer des partenariats et des projets de territoire
* Représenter le musée lors d'évènements auprès des partenaires et prestataires
La gestion d'établissement :
* Encadrer le personnel du musée en gérant et planifiant l'activité des agents
* Élaborer et assurer le suivi des budgets prévisionnels de fonctionnement et d'investissement
* Réaliser la régie de recettes du musée
* Mettre en oeuvre les procédures de comptabilité publique
* Rédiger les notes et les courriers
* Garantir l'application des règles d'hygiène et de sécurité
Ces missions s'exercent en cohérence et en complémentarité avec les agents du service Culture, Musées, Patrimoine notamment en charge des collections et de la programmation sous l'égide de la cheffe de service.
Profil recherché
* Issu d'une formation supérieure en Histoire, Histoire de l'Art
* Solide expérience dans le domaine des musées et du patrimoine industriel
* Connaissances réglementaires d'inventaire des musées
* Connaissances réglementaires sur les établissements recevant du publics (ERP)
* Connaissances des règles budgétaires et comptables
* Maîtrise des outils informatiques, la maîtrise du logiciel SkinSoft S-Museum serait un plus
* Qualités managériales et capacités à animer une équipe
* Sens du travail en équipe
* Qualités relationnelles et pédagogie
* Sens du service public
* Organisation, rigueur et minutie
* Autonomie, capacité d'adaptation et d'initiative
* Permis B obligatoire
LES CONDITIONS DU POSTE
* Type de poste : Emploi permanent
* Grade d'accès / Catégorie : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques / Catégorie B
* Résidence administrative à Labastide Rouairoux
* Temps de travail : temps complet, 1607 heures
* Déplacements : Oui, à prévoir sur l'ensemble du Département du Tarn et occasionnellement hors département
* Ce poste n'ouvre pas droit à une NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)
* Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel
LES AVANTAGES DE NOTRE COLLECTIVITE
* Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux formations, aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une assistante sociale du personnel, etc.
* De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
* 58.5 jours de repos (congés et RTT)
* Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
* Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée
* Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département
* Titres restaurant
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Directeur / Directrice d'un établissement public
