Directeur-trice Général-e des Services - Mairie de SOUAL
Référence : O081260707002442
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soual
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Soual, située dans le département du Tarn (Occitanie), est une collectivité dynamique de 2 700 habitants, engagée dans une démarche de modernisation de son action publique et de proximité avec ses administrés.
Sous l’autorité directe du Maire, le/la DGS sera le/la pilote stratégique et opérationnel de l’administration communale. Il/elle aura pour mission de garantir la cohérence, l’efficacité et la qualité des services publics proposés aux habitants, tout en accompagnant les élus dans la mise en œuvre des orientations politiques du mandat.
La commune dispose d’une équipe municipale motivée et d’un budget maîtrisé.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o081260707002442-directeur-trice-general-e-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR-ÊTRE (Qualités humaines et relationnelles)
- Esprit conciliateur : capacité à désamorcer les tensions et à trouver des compromis entre élus, agents et habitants.
- Pondération : sang-froid, réactivité et sens de la mesure dans la prise de décision.
- Relationnel : aisance à l’oral et à l’écrit, capacité à s’adapter à tous les publics (élus, agents, administrés, partenaires).
- Pédagogie : savoir expliquer, convaincre et fédérer autour des projets.
- Écoute et diplomatie : empathie et intelligence situationnelle pour gérer les attentes parfois contradictoires.
- Sens de l’intérêt général : engagement pour le service public et la qualité du vivre-ensemble.
SAVOIR-FAIRE (Compétences techniques et managériales)
- Maîtrise budgétaire : expérience avérée en gestion financière publique (budget communal, comptabilité M14, subventions).
- Management d’équipe : leadership prouvé dans l’animation d’équipes pluridisciplinaires (20-50 agents).
- Droit et réglementation : connaissance solide du droit territorial (CGCT, code des marchés publics, statut de la FPT).
- Gestion de projet : capacité à piloter des projets transversaux (transition écologique, modernisation administrative, etc.).
- Urbanisme et aménagement : maîtrise des enjeux d’urbanisme (PLU, permis de construire, voirie, etc.).
- Outils bureautiques : maîtrise des outils de gestion (logiciels de comptabilité, SIG, suites Office/Google).
EXPÉRIENCE ET FORMATION
Expérience requise :
- Minimum 5 ans en management d’une collectivité territoriale (DGS, DGA, chef de service en commune de 2 000 à 10 000 habitants).
- Expérience en gestion budgétaire et financière (élaboration et suivi de budgets communaux).
- Connaissance des enjeux des petites communes (polyvalence, proximité, contraintes spécifiques).
Formation :
- Diplôme de niveau Bac+3 minimum (licence en droit public, administration territoriale, gestion publique, etc.).
- Cadre d’emploi : Attaché(e) territorial(e) ou équivalent (catégorie A) pour un recrutement statutaire.
- Recrutement contractuel possible pour les candidats justifiant d’une expérience équivalente (cf. article 47 de la loi n°84-53).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dossier à envoyer :
- Lettre de motivation (2 pages max) précisant votre vision du rôle de DGS dans une commune comme Soual.
- CV détaillé (expériences, formations, compétences).
- Dernier arrêt de situation administrative (pour les fonctionnaires).
- Copie des diplômes
Date limite de dépôt : 27 juillet 2026
Adresse d’envoi :
Mairie de Soual
À l’attention de Monsieur le Maire
2 place d'Occitanie
81580 Soual
ou par email : dgs@mairie-soual.fr
Prise de poste
Date idéale : 15 septembre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
