Responsable du Patrimoine Arboré - BOURG EN BRESSE
Référence : O001260723000318
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourg-en-Bresse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Espaces Verts (51 agents), vous serez rattaché(e) à la responsable du service et piloterez un secteur de 8 agents répartis en 2 équipes: patrimoine arboré, cimetière. Rejoignez un service dynamique et engagé, qui est reconnu pour sa capacité à concevoir des projets remarquables, son agilité à innover, tout en assurant au quotidien l’aménagement et l’entretien des espaces verts communaux.
Management d’équipes:
Encadrer 2 chefs d’équipe dans leurs activités, dont la formation des agents, la supervision des plannings et du suivi d’activités, et le suivi du traitement des demandes des riverains
Assurer le suivi budgétaire des crédits affectés au secteur
Participer aux bilans d’activité, projets de service, réunions avec les élus
Etre force de proposition dans l’optimisation de l’activité et dans des actions favorables à la transition écologique
Développement, gestion et entretien du patrimoine arboré:
Etablir une campagne annuelle de plantations permettant de satisfaire l’objectif de 2 arbres plantés pour 1 arbre abattu
Réaliser des diagnostics phytosanitaires et sylvicoles du patrimoine arboré
Mettre en place un plan de gestion pour anticiper les travaux d’élagage et de renouvellement du patrimoine
Proposer des actions d’abattage pour des raisons de sécurité et/ou de renouvellement du patrimoine arboré
Relation avec les entreprises durant les chantiers d’aménagement de la Ville (marquage en pépinière, visa des points d’arrêts)
Charte de l’arbre:
Déployer les actions de la Charte de l’Arbre, et veiller au respect de ses préconisations sur les divers chantiers de la Ville
Participer à l’élaboration du plan canopée de la Ville
Communication et sensibilisation :
Intervenir en qualité d’expert auprès des Conseils Citoyens et des habitants
Formuler des avis techniques sur les projets publics et privés, notamment sur le choix des essences d’arbres, les nécessités d’abattage, la protection des arbres et les conditions de plantations
Profil recherché
Savoirs:
Formation dans le domaine forestier ou pépinières et bonnes connaissances sur les arbres, essences et plantes indésirables
Connaissance et expérience en matière d’inventaire et diagnostic de patrimoine arboré voire élaboration de plans de gestion
Connaissances en techniques inhérentes à la gestion et l’entretien d’un patrimoine arboré
Maitrise de l’informatique, et de la suite Microsoft Office, en particulier Outlook, Excel, Word, et PowerPoint.
Connaissance en SIG
Permis B obligatoire, voir C et E
Qualités requises:
Sens de l’organisation, disponibilité et qualités relationnelles avérées
Savoir rendre compte et prendre des initiatives dans un champ d’action défini
Ouverture au développement durable, à la préservation de la biodiversité et de l’environnement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Renseignements :
Aurélie BAGHDJIAN
Responsable du service espaces verts
baghdjiana@bourgenbresse.fr
04.74.42.46.41
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
