Responsable du patrimoine arboré (F/H) - COMMUNE DE COLMAR
Référence : O068260810000830
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable du patrimoine arboré (F/H)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260810000830-responsable-patrimoine-arbore-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Recrutement statutaire sur le cadre d'emplois des techniciens territoriaux (catégorie B). A défaut, recrutement par voie contractuelle.
L'article L 332-8 du Code Général de la Fonction Publique, permet, à défaut de candidature remplissant les conditions statutaires, l'engagement d'un agent contractuel pour trois ans maximum, renouvelables dans la limite de 6 ans, lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.
Formation & Expérience :
* Bac+2 / Bac+3 minimum dans le domaine des aménagements paysagers, des espaces verts, de l'environnement ou de la gestion forestière
* Expérience indispensable en gestion d'un patrimoine arboré en milieu urbain
* Permis B obligatoire (déplacements sur le territoire communal)
Savoirs & Savoir-faire :
* Solides connaissances des réglementations et des techniques arboricoles (biologie, santé de l'arbre, palette végétale)
* Bonne connaissance du Code des Marchés Publics
* Maîtrise éprouvée des outils informatiques : Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et Systèmes d'Information Géographique (SIG). La maîtrise d'AutoCAD est un plus apprécié
* Qualités rédactionnelles confirmées (rédaction de marchés, comptes-rendus, notes)
* Capacité à travailler en transversalité avec les autres services (Voirie, Urbanisme...)
Qualités personnelles & Savoir-être :
* Fort sens du collectif, capacité d'écoute, de partage et facilité à s'intégrer dans une équipe pluridisciplinaire
* Intérêt prononcé pour la nature, l'arbre en ville, l'amélioration du cadre de vie et le sens du service public
* Esprit d'analyse, de synthèse et souci de la qualité du travail rendu
* Esprit d'initiative, réactivité, faculté à anticiper les besoins et à être force de proposition
Conditions de travail :
Nombre de jours de travail par semaine : 5 jours
Horaires de travail :
* du 1er septembre au 30 avril : 38h30/semaine, avec ARTT (12,5 par an) : du lundi au vendredi de 7h à 11h45 et de 13h30 à 16h30 (le vendredi 16h15)
* du 1er mai au 31 août : 35h/semaine, du lundi au vendredi de 6h30 à 13h30 avec pause réglementaire.
Astreintes et/ou permanences : à réaliser pour toutes missions liées à la direction de l'espace public et aux missions du service des espaces verts (en journée, en semaine, en soirée, les nuits, les week-ends, les dimanches, les jours fériés et etc..).
Eléments de rémunération :
* Rémunération statutaire + primes
* Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
* Possibilité d'adhérer au Groupement d'Actions Sociales
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 15/09/2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
