Responsable du PC Radio jour - MONTPELLIER
Référence : O034260629000141
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montpellier
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire RIFSEEP (ISFE+CIA) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur du dispositif opérationnel de la police municipale de Montpellier, au sein de la Direction déléguée de la Police Territoriale, le futur responsable du PC radio devra assurer la coordination des équipes en charge des communications radio et téléphoniques.
Il supervisera les agents de police municipale du PC radio pour garantir la fluidité de l’information entre la salle de commandement, les agents de voie publique et l’encadrement de la Mission Supervision et Vidéo-Surveillance ; mais également, avec les partenaires extérieurs comme le SDIS, le CIC et la Police Métropolitaine des Transports.
• Coordonner, organiser et harmoniser le travail des opérateurs du PC Radio ;
• Superviser et coordonner les missions et activités des responsables d’équipes ;
• Superviser les mouvements des équipages engagés sur la voie publique et envoyer des renforts si nécessaire ;
• Produire des documents d’aide à la décision ;
• Piloter, animer, coordonner, soutenir et informer les équipages engagés sur la voie publique ;
• Collecter les informations relatives aux évènements importants en cours auprès des partenaires extérieurs ;
• Créer et transmettre à la hiérarchie des indicateurs de suivi de l’activité du PC Radio ;
• Conduire les entretiens professionnels des responsables d’équipes.
• A titre occasionnel, assurer la continuité de service, notamment avec le directeur de la police territoriale du bureau d’ordre.
PARTICULARITÉS / CONTRAINTES SPÉCIFIQUES DU POSTE :
Port du casque audio, Travail debout et prolongé ; Participation à une astreinte sécurité sous condition d’être domicilié à moins d’une heure du poste, Vacations de 7h30 sur une amplitude de travail de 07h à 20h30 ; Un samedi par mois travaillé d’une vacation de 7h30 sur une amplitude horaire de 7h à 22h, en fonction des nécessités de service.
Port d’E.P. I (tenue réglementaire relevant du cadre d’emploi des agents de PM).
Profil recherché
Savoirs :
Parfaite connaissance des pouvoirs de police du Maire et plus largement de l’ensemble des prérogatives du policier municipal ; Techniques de management (individuel, collectif) ; Techniques d’écoute, de résolution de conflit et de gestion de situations de stress ; Techniques de communication et d’animation ; Techniques d'analyse et de synthèse ; Tableaux de bord de gestion ; Environnement territorial ; Règles essentielles du droit public et principales jurisprudences ; Code de déontologie.
Savoir-faire :
Déléguer les missions et responsabiliser les agents ; Développer et animer les partenariats ; Centraliser et transmettre les informations par radio ; Rendre compte à la hiérarchie ; Animer et manager des équipes ; Favoriser un climat de confiance au sein du PC Radio ; Identifier et hiérarchiser les situations à risque.
Savoir-être :
Capacité à travailler en équipe et en transversalité ; sens du service Public et des relations avec les usagers ; aptitude à la gestion des priorités, capacité à faire preuve de discernement ; disponibilité et sens de l’engagement, adaptabilité, respect de la confidentialité, discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV + Lettre de Motivation + réf. du Poste CN2026-V09
Commission de recrutement prévue courant septembre -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe, Directeur de police municipale
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
