Responsable du pilotage du controle de gestion de la performance (H/F) - COMMUNE DE PONT DE L ISERE
Référence : O026260717000041
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-de-l'Isère
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du renforcement de son organisation et de l'amélioration du pilotage de son action publique, la collectivité recrute un(e) Responsable du pilotage, du contrôle de gestion et de la performance. Véritable collaborateur stratégique et interlocuteur privilégié du Maire et des élus, vous accompagnez la mise en œuvre des orientations politiques par une expertise financière, organisationnelle et managériale. Vous participez activement à la sécurisation des décisions, à la recherche de financements externes et au pilotage des projets structurants de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260717000041-responsable-pilotage-controle-gestion-performance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
FORMATION
- Bac + 2 ou équivalent
- Qualification certifiée en contrôle de gestion
- Formation en analyse et prospective financière
- Formation en management
EXPERIENCE
-Expérience confirmée en rétrospective et analyse financière (4 ans minimum) au sein d'une collectivité territoriale de 4 000 habitants ou plus.
- Solide expérience de Responsable des finances (minimum 8 ans), montage de projets et recherches de financements.
- Expérience en contrôle de gestion et management.
- Une expérience au service finance d'une intercommunalité, Département ou Région serait appréciée.
COMPETENCES TECHNIQUES
- Excellente connaissance des finances publiques locales et de l'instruction budgétaire et comptable M57.
- Maitrise des procédures administratives et du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Connaissance des dispositifs de financement publics et des procédures de demandes de subventions.
- Maitrise des méthodes de contrôle de gestion, d'analyse financière et d'évaluation des politiques publiques.
- Excellente capacité rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
- Maitrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion financière.
- Maitrise des outils bureautiques et des logiciels de gestions financière.
QUALITES ATTENDUES
- Sens stratégique et vision transversale.
- Esprit d'analyse et capacité d'anticipation.
- Rigueur, organisation et autonomie.
- Sens des responsabilités et de la confidentialité.
- Excellentes qualités relationnelles et aptitude à travailler avec les élus, les partenaires institutionnels et les services.
- Capacité à conduire le changement et à fédérer les équipes.
- Disponibilité et réactivité.
- Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute.
CONDITIONS D'EXERCICE
- Disponibilité en soirée lors des réunions du Conseil Municipal, des commissions et des réunions avec les élus.
- Déplacements ponctuels auprès des partenaires institutionnels.
- Forte autonomie dans l'organisation du travail.
- Respect strict des obligations de discrétion professionnelle, de confidentialité et de neutralité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déposer lettre de motivation, CV et arrêté de la dernière situation administrative sur emploi territorial ou envoyer à mairie-de-pont-de-lisere@mairiedepontdelisere.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
