Responsable du pôle atelier - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GERS

Référence : O032260703002462

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Auch
Domaine : Bâtiment
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 03/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le Département du Gers recrute un·e responsable du pôle atelier à temps complet, pour le Service Parc Routier – Pôle atelier au sein de sa Direction Routes et Mobilités.
(Résidence administrative : AUCH).

L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique du chef du service Parc Routier et de son adjoint.

Missions :
• Piloter et animer la mise en œuvre des activités du pôle atelier,
• Assurer la gestion des personnels, des moyens et des opérations de travaux du pôle pour permettre l'entretien, la maintenance et le renouvellement de l’ensemble de la flotte de véhicules et matériels de la Collectivité.

Activité :
• Assurer le management des personnels du pôle (+ 15 agents), notamment entretien d’évaluation, animer et gérer son équipe en lien avec les objectifs de la Direction, participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation métiers, assurer le suivi de l’application des règles d’hygiène sécurité du travail par ses agents et prendre en compte les risques pour mener des actions préventives en lien avec le technicien Prévention et le relai de proximité,
• Organiser l’activité du pôle pour garantir la disponibilité maximale des véhicules et matériels. Rendre compte de l’activité et des résultats obtenus. Administrer la base de données véhicules. Suivre, contrôler et évaluer les activités du pôle.
• Apporter une expertise technique dans tous les domaines relevant de la gestion de flotte, garantir le respect de la règlementation en vigueur, définir et mettre en œuvre des solutions techniques innovantes dans l’entretien et l’acquisition de la flotte. Être force de proposition dans l’évolution de l’activité de ses équipes ou des techniques de maintenance des véhicules et engins,
• En lien avec le Chef de service, établir et mettre en œuvre les plans pluriannuels d’investissement et de fonctionnement pour l’ensemble des véhicules, matériels et engins de la Collectivité sur la base d’études et analyses croisées des matériels, des évolutions technologiques, règlementaires et des coûts,
• Gestion des moyens : Assurer le suivi des matériels et outillage utilisés (inventaires, règles de bon usage), proposer les programmes d’entretien, de renouvellement et d’équipements,
• Participer à l’élaboration des DCE liés à l’activité du pôle, proposer et suivre le budget du pôle en lien avec les objectifs de gestion de flotte et en cohérence avec les activités, assurer l'exécution budgétaire en établissant les bons de commandes, et justifier des consommations budgétaires.

Profil recherché

Profil :
• Avoir le sens du travail en transversalité et sens des responsabilités
• Posséder des connaissances approfondies dans le domaine de la mécanique
• savoir organiser, coordonner, gérer, anticiper, analyser
• Faire preuve de discernement et de discrétion
• Être disponible et réactif
• Savoir travailler en équipe, animer, communiquer et rendre compte
• Être organisé et rigoureux, sens des initiatives et force de proposition
• Capacités d’encadrement et de management (niveau confirmé)
• Connaissances informatiques bureautiques (niveau confirmé)
• Connaître les règles de la commande publique, de l’hygiène et de la sécurité du travail.

Avantages :
• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Possibilité de télétravail sous conditions ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.

Contraintes :
• Congés et RTT en concertation avec l’adjoint du responsable du pôle atelier
• Astreinte occasionnelle pour évènements exceptionnels

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Envoyer lettre de motivation + CV + arrêté de situation administrative pour les candidats·es titulaires de la Fonction Publique à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers – Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN – BP 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr

    « En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles : https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles »

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 03/08/2026

  • Responsable d'atelier

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