Un couvreur zingueur ou une couvreuse zingueuse - TOULOUSE METROPOLE
Référence : O031261001000212
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction générale Territoires pilote la déclinaison de nombreuses politiques publiques dans les 5 territoires de la métropole. La direction générale des Territoires est garante de la réactivité dans la mise en œuvre des projets, dans des logiques de proximité, d'innovation et de transversalité. Au sein de cette direction générale, les agents sont responsables de l'amélioration du quotidien de nombreux habitants et usagers du service public. De la conduite de projets d'aménagement au développement social et culturel en passant par la bonne tenue des espaces et bâtiments publics, notre collectif fait vivre les politiques municipales et métropolitaines au service de l'intérêt général.
La direction Bâtiments du territoire centre a pour mission la construction, la maintenance, l'exploitation et l'entretien des bâtiments.
Le service maintenance-exploitation est notamment composé de trois cellules travaux (chauffage-climatisation-ventilation, électricité, clos couvert) principalement chargées
de l'entretien et de la maintenance préventive, curative et corrective des bâtiments et des équipements techniques.
Sous l'autorité de votre responsable, vous assurez l'entretien, la réparation et la rénovation des toitures des bâtiments communaux et métropolitains (écoles, équipements
sportifs, administratifs, culturels, etc.). Vous garantissez l'étanchéité, la sécurité et la pérennité des ouvrages de couverture et zinguerie, en respectant les normes techniques et de sécurité en vigueur.
À ce titre, vos missions consistent à :
Réaliser les travaux de couverture
- pose et remplacement d'éléments de toiture (tuiles, ardoises, zinc, bacs acier, membranes)
- isolation thermique et étanchéité des toitures
- réalisation de travaux de charpente légère (petites réparations, reprises locales)
Effectuer les travaux de zinguerie
- fabrication et pose d'éléments métalliques : pliages, soudures, assemblages
- création ou réfection de descentes, gouttières, solins, abergements, rives
- mise en œuvre de couvertines, pliages et évacuations d'eaux pluviales
Assurer la maintenance et le contrôle des toitures
- inspection régulière des toitures, diagnostics et reporting des anomalies
- traitement des fuites, infiltrations, dégradations dues aux intempéries
- nettoyage des toitures, des chéneaux et gestion des feuilles/débris
Garantir la sécurité et la réglementation
- travail en hauteur avec équipements adaptés : harnais, lignes de vie, échafaudages
- application rigoureuse des règles de sécurité du travail en hauteur et des ERP
- vérification de la conformité des installations
Organiser le travail
- préparer les chantiers : outillage, matériaux, sécurisation
- participer aux réunions techniques
- rédiger des comptes rendus d'intervention (papier ou GMAO)
Profil recherché
Titulaire d'une formation et idéalement d'une première expérience de couvreur zingueur, vous maîtrisez les techniques du métier, ainsi que les règles d'hygiène et de sécurité.
Aussi, vous êtes en capacité de rédiger des fiches de prévention et êtes en mesure d'établir un métré, le balisage d'un chantier et un relevé d'ouvrage.
Habilité au travail en hauteur, vous maîtrisez idéalement les techniques de cordiste et disposez du CACES nacelle R386 (1A,1B) et savez utiliser des échelles, les engins de chantier ou encore évoluer sur des échafaudages.
Rigoureux et méthodique, vous savez faire preuve d'initiative et d'autonomie dans votre travail. Ayant le sens du service public, vous appréciez également le travail en équipe et savez rendre compte de votre activité à votre hiérarchie.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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M. Julien Duthil, chef du service Maintenance et Exploitation, au 06 58 72 91 67 ou M. David Lozano, responsable de la cellule Clos Couvert, au 06 18 01 83 56.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
