Responsable du pôle autonomie - CCAS DE LILLERS
Référence : O062261013000308
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Lillers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Position hiérarchique : Placé sous l’autorité de la directrice du CCAS
Encadrement direct :
2 responsables de service
La référente qualité
Encadrement fonctionnel : Ensemble des équipes du pôle autonomie (SAD mixte et résidence autonomie).
Dans le cadre de la réorganisation du CCAS visant à unifier la filière autonomie et à supprimer les ruptures de parcours entre le domicile et l'hébergement.
Le/la Responsable de pôle pilote, coordonne et développe l’ensemble de la politique autonomie.
Missions principales :
1. Pilotage stratégique, gouvernance et projet de pôle
o Définir, insuffler et mettre en œuvre le projet global du Pôle Autonomie en cohérence avec les orientations du CCAS et les évolutions réglementaires (loi ASV, réformes des services autonomie, CPOM).
o Garantir la continuité et la fluidité des parcours des usagers en créant des passerelles opérationnelles entre le domicile et la résidence autonomie.
o Élaborer, actualiser et évaluer le projet de pôle en associant les encadrants et les équipes de terrain.
2. Management
o Manager, soutenir et évaluer les deux chefs de service du pôle ; animer l'équipe d'encadrement intermédiaire.
o Superviser les organisations globales de travail et veiller au bon fonctionnement des fonctions centralisées (planification unifiée, facturation).
o Développer un management participatif et bienveillant, favoriser la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et prévenir les risques psychosociaux.
3. Conformité, démarche qualité et gestion des risques
o Garanti du respect des autorisations, des obligations légales et du droit des usagers au sein du SAD mixte et de la RAAC.
o Déployer la politique qualité du pôle en lien étroit avec la direction adjointe pour la préparation des évaluations réglementaires (HAS).
o Piloter la mise en œuvre des outils de prévention (DUERP, EVRP, protocoles de sécurité) et veiller au suivi des événements indésirables.
4. Gestion administrative, financière et optimisation des ressources
o Superviser la gestion financière du pôle en lien avec l'agent chargé de la facturation (budgets prévisionnels, analyse des coûts, suivi des recettes APA/département).
o Identifier et monter les dossiers de recherche de subventions, d'appels à projets (ARS, Département, CNSA, etc.).
o Piloter l'activité à travers des indicateurs clés (taux d'occupation, heures réalisées, impayés) analysés en réunion de coopération managériale.
5. Développement partenarial, innovation et représentation
o Représenter le CCAS dans les instances stratégiques et consolider le partenariat avec les acteurs clés (Département, ARS, CPTS, filières gérontologiques, bailleurs).
o Insuffler des démarches innovantes (prévention de la perte d'autonomie, soutien aux aidants, habitat inclusif) et favoriser la co-construction avec les usagers et leurs familles.
Profil recherché
Compétences :
Savoirs :
Expertise approfondie du cadre juridique et des enjeux du secteur médico-social (personnes âgées, handicap, SAAD, SSIAD, Résidence Autonomie).
Maîtrise des mécanismes budgétaires, de la tarification médico-sociale et de la conduite de CPOM.
Maîtrise des démarches de gestion de projet, d'évaluation qualité (HAS) et de management par objectifs.
Savoir-faire (Compétences opérationnelles) :
Leadership, capacités de pilotage du changement et d'animation d'équipes pluridisciplinaires.
Aptitude à traduire une vision politique en organisation du travail opérationnelle.
Capacité de négociation, de conduite de partenariats complexes et de réponse aux appels à projets.
Savoir-être :
Vision stratégique, sens de l'initiative et force de proposition.
Diplomatie, rigueur, hauteur de vue et capacités d'écoute.
Sens élevé du service public et de l'éthique de l'accompagnement.
À propos de l'offre
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Sans réponse de notre part dans un délais de 2 mois, veuillez considérer que votre candidature n'est pas retenue.
Merci d'avance -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché, Attaché principal, Cadre de santé, Conseiller socio-éducatif, Educateur de jeunes enfants, Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction), Infirmier en soins généraux, Puéricultrice, Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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*Responsable de service médical*
