Responsable du pôle Carrière et Paie H/F

La DRH intervient notamment sur la gestion de la paie, le suivi des carrières, le pilotage de la masse salariale, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l'accompagnement des agents et des services, ainsi que le pilotage des procédures administratives et financières liées aux personnels titulaires et contractuels.

Dans ce cadre, le Crous Grenoble Alpes recrute un ou une responsable du pôle carrière et paie afin d'assurer le pilotage de l'activité, l'encadrement des gestionnaires RH et la sécurisation des procédures liées à la carrière et à la paie des agents.

Management des 6 gestionnaires RH
Organiser et coordonner la répartition des activités au sein de l'équipe.
Définir les priorités, planifier les missions et veiller au respect des échéances réglementaires et opérationnelles.
Encadrer, accompagner et soutenir les agents dans l'exercice de leurs missions.
Animer les réunions d'équipe et assurer la circulation de l'information.
Réaliser les entretiens professionnels annuels.
Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences.
Assurer l'intégration des nouveaux agents
Gérer les situations complexes, les arbitrages et les éventuels conflits au sein de l'équipe.
Garantir la continuité de service en organisant les remplacements et la polyvalence des agents.
Rendre compte de l'activité du pôle à la direction et proposer des actions d'amélioration.
Pilotage de l'activité « paie et carrière »
Référent SIRH et autres logiciels métier
Interlocuteur privilégié du CNOUS et tout autre organisme/établissement sur son périmètre
Coordination de la paie (planification, lien avec l'agence comptable, lien avec le SLR, etc.)
Veiller à l'application des règles statutaires, réglementaires et des procédures internes.
Contrôler la qualité et la conformité des actes de gestion administrative, de carrière et de paie.
Piloter les campagnes et procédures collectives (concours, examens, avancements de grade, d'échelons, temps partiel, …)
Expertise réglementaire, conseil RH et conduite de projets
Apporter une expertise technique et réglementaire à la DRH, à la DRH adjointe et aux directions, et les accompagner dans la prise de décision
Suivre et mettre à jour le dispositif des emplois, suivre les effectifs et élaborer les études statistiques afférentes