Responsable du Pôle Communication (h/f) - MAIRIE DE FONT ROMEU-ODEILLO-VIA
Référence : O066260710002246
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Font-Romeu-Odeillo-Via
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + IFSE et CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Font-Romeu, Odeillo, Via, surclassée de 20 à 40.000 habitants, recrute son futur Responsable du Pôle de la communication. Celui-ci aura également à superviser le service des animations ainsi que les relations avec le tissu associatif.
Les missions à prendre en charge s’inscrivent dans une volonté de développer des relations structurées avec les institutions, la presse, les citoyens et les multiples associations au travers d’une stratégie de communication dynamique intégrant des animations festives et culturelles.
Profil recherché :
De formation supérieure dans la communication (Bac +2/Bac+5), vous maîtrisez les techniques de l’information, du digital, du multimédia, des réseaux sociaux, de la communication institutionnelle. Vous disposez par ailleurs d’une bonne maitrise des aspects protocolaires et de la gestion d’événements.
Vous disposez d’une solide expérience dans des fonctions en communication. Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et avez une expérience partagée avec des structures publiques et privées.
Sous la responsabilité du DGS, vous assurerez la responsabilité du pôle dans les domaines suivants :
Communication institutionnelle :
• Développer la stratégie de communication de la collectivité sous ses différentes facettes
• Coordonner et participer aux actions de communication avec les différents services et des institutions diverses
• Valoriser et couvrir l’ensemble des manifestations organisées sur le territoire communal
• Valoriser les relations avec les associations locales
• Mettre en place une synergie en termes de communication avec l’Office de tourisme de 1ère catégorie et les différents partenaires de la station
• Entretenir de très bonnes relations avec la presse et les médias en général
• Coordonner le protocole et préparer les différents discours du maire
Gestion des supports de communication :
• Superviser la mise en place du nouveau site internet et son contenu ainsi que les différents outils associés (réseaux sociaux)
• Superviser la réalisation du journal municipal et autres supports de communication en veillant au respect de la charte graphique de la municipalité
Animation :
• Manager une petite équipe
• Superviser et participer aux actions d’animation en lien avec les différents services et des institutions diverses
Profil recherché
• Qualités relationnelles
• Aisance rédactionnelle et orthographique
• Maitrise de l’outil numérique au sens large
• Efficacité personnelle, autonomie et facilité dans les relations aux autres
• Expérience des réseaux de communication institutionnelle et des médias
• Rigueur
• Polyvalence
• Travail en équipe
• Disponibilité et possibilité d’horaires atypiques suivant les périodes en soirée et week-end
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature par mail avec CV détaillé et lettre de motivation au plus tard au vendredi 10 juillet 2026 à l’attention de Monsieur le Maire par mail au Service des Ressources Humaines, Hôtel de Ville de Font-Romeu-Odeillo-Via, 1 Avenue Professeur Trombe (rh@mairie-fontromeu.fr – 04.68.30.68.27)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Chargée / Chargé de communication
