Responsable du pôle de gestion des personnels Biatss (F/H)
Référence : 2026-2257300
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Université de Bretagne Sud
Université Bretagne Sud - Localisation : LORIENT
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les missions seront les suivantes :
1. Coordonner et piloter l’activité du Pôle :
- Manager et fédérer l’équipe du Pôle composée de 5 personnes (2 cat. B et 3 cat. C) favorisant le travail collaboratif et transversal
- Organiser, répartir et prioriser les activités et projets, en veillant au respect des délais
- Accompagner le maintien et le développement des compétences des collaborateurs
- Garantir le respect de la mise en œuvre des procédures de l’établissement
- Mettre en place des outils et dispositifs de suivi des activités (indicateurs, tableaux de bords, contrôle, reporting)
- Assurer une veille règlementaire en droit de la fonction publique et en matière d’actualité RH
- Préparer les éléments nécessaires à la tenue des instances et commissions et y participer comme Expert RH (CA/CSA/CPE/CCP/CMR/CMP)
2. Piloter la gestion administrative et financière des personnels BIATSS
• Gestion de la paie :
- Garantir la bonne exécution du processus de la paie et contrôler les opérations de paie, en collaboration avec le référent paie du Pôle, le coordinateur paie et l’agence comptable, tout en veillant à l’harmonisation des pratiques avec le Pôle de gestion des personnels enseignants
- Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
-Gérer les dossiers complexes de paie
- Piloter la mise en place des nouveautés réglementaires impactant la paie
- Travailler en lien avec le Pôle pilotage de la masse salariale et des emplois en vue de la maitrise des contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
• Gestion des carrières :
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Contrôler les actes administratifs et élaborer les actes administratifs complexes (délibérations, décisions, arrêtés individuels et collectifs)
- Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives liées à la gestion des parcours professionnels (promotions et avancements de grade)
- Superviser la gestion et le suivi des contrats, et le développement du déroulé d’évolution professionnelle des agents contractuels
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
• Gestion du temps de travail :
- Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
- Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail
Profil recherché
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents et/ou solide expérience dans le domaine Rh
Spécialisation Sciences humaines et droit- Spécialités pluridisciplinaires, Ressources humaines,
Compétences attendues
- Savoir mobiliser la méthodologie et les dispositifs de veille juridique pour sécuriser les procédures RH
- Maitriser des méthodes d’analyse et de diagnostic
- Maitriser la méthodologie de projet (conduite, animation, communication, évaluation)
- Techniques de concertation, négociation et de communication
- Maîtriser des outils informatiques et aptitudes à travailler sur des logiciels métiers
- Conduite de réunion, capacités d’animation et de communication
- Capacités d’expressions écrite et orale
Connaissances
- Maitrise du statut de la Fonction Publique
- Connaissance de l'environnement professionnel de l'enseignement supérieur
- Connaissance des instances et du dialogue social
- Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des RH
- Connaissance des concepts fondamentaux de la GRH (postes, emplois, métiers et fonctions)
Savoir être
- Aptitudes au management, capacité à fédérer, à travailler en équipe et en transversalité
- Rigueur, sens de l’organisation et de la priorisation
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Aisance à la prise de parole en public
- Être force de propositions et appétence pour l’innovation, aptitudes à la conduite au changement
- Fortes qualités relationnelles (contact, écoute, pédagogie, adaptation aux interlocuteurs)
- Dynamisme, réactivité, agilité
- Grande discrétion professionnelle et sens des responsabilités
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Qui sommes-nous ?
L’Université Bretagne Sud a été créée officiellement le 7 février 1995, mais elle s’est construite progressivement par l’ouverture successive de ses deux instituts, 3 facultés, une école d’ingénieur et un IAE avec un rayonnement à l’international reconnu. En 2025, l’établissement va célébrer ses 30 ans.
Université entreprenante et engagée, l’Université Bretagne Sud développe 4 domaines d’excellence dans l’innovation et la recherche: Mer & littoraux, Industrie du futur, Environnement, santé & handicap, Cyber & Intelligence des données qui répondent aux enjeux de transition environnementale, économique et sociale des territoires. Cette stratégie scientifique est portée par 14 laboratoires de l’Université.
Un environnement de travail qui par sa diversité permet :
- d’évoluer dans un contexte de travail innovant et créatif ; et dans un écosystème porteur de valeurs fortes,
- de faire partie de collectifs de travail qui contribuent au développement de projets pédagogiques, numériques, de recherche et sociétaux majeurs, et s’y épanouir,
- de participer à l’accompagnement des transformations de la société et de relever les défis de demain !
Une université proche du monde socio-économique
L’Université Bretagne Sud travaille en étroite relation avec les entreprises et met en place différentes formes de rapprochement entre le monde universitaire et le monde économique. La Fondation de l’université est un exemple, mais ce n’est pas le seul. Un bon nombre de promotions sont parrainées par de grandes entreprises ou institutions. Ces collaborations permettent entre autres d’enrichir le contenu pédagogique des formations et vient s’ajouter aux connaissances théoriques reçues à l’Université.
Descriptif du service
Le poste est placé sous la responsabilité directe du.de la Directeur.rice des Ressources Humaines et Relations Sociales au sein de la Direction Générale des Services en charge des Ressources,. En lien étroit avec les Responsables du Pôle de Recrutement et du Pôle de Gestion des personnels enseignants, la personne recrutée à vocation à exercer ses missions avec l’ensemble des interlocuteurs de l’établissement et plus particulièrement les directeurs de composantes et de laboratoire, les directeurs administratifs des composantes, les directeurs et chefs de services.
Doté.e de solides connaissances du statut de la fonction publique liées à la gestion administrative des personnels, vous apporterez votre expertise à votre direction et à la Gouvernance dans une démarche d’aide à la décision.
À propos de l'offre
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Recrutement : Dossier (CV et lettre de motivation) + audition
Localisation du poste : Campus de Lorient
Rémunération
grille des agents titulaires de catégorie A (IGE, Attaché) + RIFSEEP (de 7500 à 8000 euros brut annuel selon le grade)
ou
grille des agents contractuels de l’UBS de catégorie A de 28K€ à 32 K€ selon expérience professionnelle
Les avantages liés au poste :
Participation aux frais de transports en commun sur le territoire départemental et forfait mobilités durables
Vous bénéficiez de 50 jours de congés/36h30 avec aménagement possible sur 4,5 jours sur avis du n+1 (fermeture l'été et hiver soit 5 semaines décomptées d'office)
Mutuelle employeur
Des offres loisirs, sport et culture pour tous les agents avec des tarifs très attractifs
Accès à nos bibliothèques
Accès au Restaurant universitaire (tarif UBS à partir de 3,88 euros et selon indice)
Etablissement conventionné par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique)
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suite
3. Gérer des situations individuelles à risque
- Participer à la prévention et à la gestion des situations individuelles particulières (suivi de l’absentéisme, modalités de maintien dans l’emploi, etc.) en collaboration avec le Pôle Prévention et le Pôle Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
- Participer, en lien avec le Service des Affaires Juridiques, à l’instruction des dossiers contentieux et pré contentieux en apportant les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers
4. Missions transverses : participer à l’acculturation RH, à l’amélioration des pratiques et développement des process intra et extra DRH pour accompagner les orientations stratégiques de l’établissementAssurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services et des managers en veillant au respect de la politique RH
Accompagner et sensibiliser à la conduite au changement
Proposer et mettre en œuvre des actions de communication internes, en lien avec le secteur d’activité, sur les dispositifs RH
Participer à l’écriture des processus de gestion intra DRH visant à l’amélioration et à la professionnalisation des pratiques internes
Fiabiliser des bases de données RH et participer à la réflexion sur les nouveaux outils RH et à leur mise en place dans une perspective de digitalisation des processConditions d'exercice
Disponibilité modulable en fonction de l’activité (contraintes calendaires de paiePersonne ressource pour services ministériels et académiques
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
