Responsable du pôle Développement Agricole - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE
Référence : O086261009000741
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chasseneuil-du-Poitou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Vienne recrute un Responsable du pôle Développement Agricole (H/F) par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement et d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé relevant du grade d'attaché territorial.
Il sera chargé, dans les domaines suivants, de :
Développement Agricole :
- Piloter des projets en économie agricole, alimentation et en environnement notamment AGRILOCAL86
- Participer à la construction collective de projets en agriculture et en environnement
- Assurer l’expertise en agriculture pour les projets transversaux, en particulier relatif à l’eau et aux circuits agricoles courts
- Assurer les relations avec les partenaires agricoles, notamment en période de crises agricoles
- Apporter un appui aux directions opérationnelles du Département pour la mise en œuvre des actions.
Gestion administrative et financière :
- Préparer les budgets relatifs à ces missions tant sur le plan de dépenses que des recettes
- Elaborer et suivre les demandes de subventions
- Pilotage et préparation des marchés publics en lien avec l’activité
- Gérer les crédits spécifiques relatifs à ces missions, tant en fonctionnement qu’en investissement.
Management :
- Encadrement de l’équipe du pôle
- Mettre en application les processus de la collectivité au sein du pôle en accompagnant l’équipe
- Assurer la montée en compétence des agents dans une vision d’intelligence collective
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086261009000741-responsable-pole-developpement-agricole?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire :
• Expérience dans la conduite de projets multi-partenariaux et en collectivités locales,
• Connaissances techniques appréciées dans le domaine de l’agriculture, en agronomie et sylviculture,
• Connaissances en droit rural, des politiques et des acteurs,
• Expérience avérée en animation de groupes, et en conduite de réunions et d’entretiens
• Connaissances informatiques confirmées notamment en outils de bureautique, de gestion de projets, collaboratifs, SIG et de gestion de base de données.
Savoir-être :
• Sens du relationnel - Aptitude à mener des réunions, travailler en équipe,
• Disponibilité et autonomie,
• Ecoute et force de proposition,
• Capacité managériale avec un sens du développement des compétences et dans le cadre d’une démarche d’intelligence collective,
• Qualités rédactionnelles,
• Capacités d’expression orale et d’animation et gestion de conflit,
• Fortes capacités d’écoute au service d’une démarche transversale.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Contact :
Eliane SCHKLAR
Adjointe à la Responsable du pôle recrutement, formation et accompagnement professionnel
Tél : 05.49.55.67.96
Les agent(e)s titulaires de la fonction publique relevant du grade d'attaché territorial ou lauréat(e)s de concours ou disposant de la reconnaissance de travailleur(se)handicapé(e)s, intéressé(e)s par la vacance de ce poste sont invité(e)s à déposer leur candidature jusqu'au 8 novembre 2026 inclus. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de politique environnementale
