Responsable du Pôle Education et Vie Sportive - MAIRIE DE DENAIN
Référence : O059260610000220
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Denain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable du pôle Éducation et Vie Sportive à temps complet
· Activités principales :
- Participation à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en mamatière d'éducation,
- Coordination de la « cite éducative » - Animation et suivi des comites techniques, production des bilans, préparation des revues de projets...,
- Animer et suivre la cellule d’absentéisme scolaire
- Mise en œuvre et suivi des plans de sécurisation et prévention des équipements (PPMS)
- Animation et développement de partenariat,
- Promotion et communication de la politique éducative locale,
- Gestion administrative budgétaire et financière du service,
- Management opérationnel des équipes de la direction Éducation
- Animation et pilotage,
- Identification, analyse et financement des projets sur le territoire
- Suivi des conseils d’écoles primaires,
- Gestion et planification des plannings de travaux des bâtiments scolaires en relation avec /es services techniques,
- Veille pédagogique, juridique et technique.
· Activités secondaires :
- Toutes taches d'assistance sur l'autre direction composant le pôle.
Profil recherché
✓ Reglementation du code de l'education
✓ Reg/es d'utilisation du materiel et des equipements
✓ Reglement des marches publics
✓ Contrôler l'utilisation des equipements
✓ Faire respecter la reglementation en vigueur
✓ Contrôler l'application de la reglementation dans la mise en oeuvre des activites
✓ Identifier Les besoins lies a la redaction d'un CCPT
✓ Techniques et recherches ✓ Identifier !es sources d'informations documentaires juridiques, reglementaires et techniques
✓ Cadre juridique ✓ Recueillir et analyser des informations
✓ Environnement professionnel des ✓ Analyser !'influence des evolutions activites liees au scolaire (reseau) pedagogiques et techniques
✓ Analyse de l'information ✓ Identifier les expériences innovantes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser CV et Lettre de motivation à l'attention de Madame Anne-Lise DUFOUR-TONINI
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/09/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
