Responsable du pôle élections du service à la population - RIVIERE-SALEE
Référence : O972260911001228
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rivière-Salée
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le(la) Responsable du pôle élections au sein de la Direction du service à la population est chargée de piloter et de coordonner l'activité du pôle des élections. Il(elle) assure un appui sur des fonctions d'officier d'état civil.
Le(la) Responsable du pôle élections remplit les missions suivantes :
- Veiller au respect de la règlementation et des procédures sur l'ensemble des opérations électorales
- Assurer la gestion des démarches administratives liées à l'état civil, à la citoyenneté et aux services à la population
Profil recherché
Connaissances requises :
- Connaître les procédures administratives et le fonctionnement de la Collectivité
- Maitriser la réglementation relative aux élections et à l'état civil
- Connaître l'environnement territorial
- Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, messagerie) du progiciel de gestion des élections
Compétences requises :
- Savoir rédiger une note, un courrier, un rapport
- Travailler avec rigueur et méthode
- Etre capable d'établir des priorités, faire preuve d'autonomie
- Utiliser un processus de contrôle de ses propres activités pour garantir la fiabilité
Aptitudes requises :
- Sens du service public (neutralité, égalité de traitement des usagers, respect de l'intérêt général, sens des relations avec l'usager)
- Capacité d'adaptation, notamment lors des pics d'activité - sens de l'organisation du travail
- Esprit d'équipe
- Qualités relationnelles
- Discrétion professionnelle
- Rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à rh@mairie-riviere-salee.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 10/11/2026
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Responsable du service population
