Responsable du Pôle Entretien des Espaces Publics H - F - LONS LE SAUNIER
Référence : O039260311000622
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lons-le-Saunier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous êtes animé.e par le sujet de l’entretien des espaces publics, doté.e d’une méthode de travail structurée et efficiente et enclin au travail en équipe, rejoignez nos Collectivités !
Les Services mutualisés de la Ville de Lons-le-Saunier et d’ECLA Agglomération recrutent un.e technicien.ne en charge de l’encadrement du Pôle Entretien des Espaces Publics. La répartition du temps de travail sur ce poste est de 85 % Ville de Lons le Saunier et de 15 % ECLA Agglomération.
La.e Responsable du Pôle Entretien des Espaces Publics encadrera l’équipe Espaces Verts (15 agents), l’équipe Patrimoine Arboré (4 agents), l’équipe Voirie (10 agents) et l’équipe cimetière (2 agents). Chacune de ces équipes possède un chef d’équipe.
La.e Responsable du Pôle Entretien des Espaces Publics pourra s’appuyer sur un agent pour l’accompagner sur ces missions comptables et administratives.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o039260311000622-responsable-pole-entretien-espaces-publics?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CADRE STATUTAIRE
Catégorie B – filière technique
Cadre d’emploi des Techniciens - Techniciens principal de 2e classe - Techniciens principal de 1re classe
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels
Temps de travail : 37h hebdomadaires sur 4,5 jours du lundi au vendredi
Disponibilité ponctuelle en soirée
DATE DE PRISE DE POSTE
17-08-2026
Formation et expérience
• Diplôme technique Bac +2 / Bac +3 souhaité
• Expérience sur un poste avec encadrement d’équipe indispensable
• Une expérience dans le secteur privé est appréciée
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances
• Fonctionnement et cadre réglementaire des collectivités territoriales
• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion (tableaux de bord, suivi budgétaire)
• Capacités rédactionnelles confirmées
• Conduite de projets et travail transversal
• Organisation de la communication autour des projets.
Savoir-faire et savoir-être
• Sens de l’organisation, rigueur et efficacité
• Réactivité et capacité d’adaptation
• Bon relationnel et goût du travail en équipe
• Esprit d’initiative et capacité de proposition
• Autonomie et discrétion professionnelle
• Capacité à gérer les priorités, les délais et les situations d’urgence
• Coopération avec l’ensemble des services des collectivités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire, Ville de Lons-le-Saunier, Direction des Ressources Humaines, 4 avenue du 44ème RI, 39000 LONS-LE-SAUNIER
A déposer auprès de :
Élodie CARON, Chargée de Recrutement-Formation : ecaron@lonslesaunier.fr
Pour tout complément d’information :
Guillaume PIARD, Directeur Espaces Publics: 06 07 83 85 23 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
