Responsable du pôle expertise et appui - MAIRIE DE NANTES
Référence : O044260616000128
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur d’une direction de plus de 1400 agents, fédératrice de la politique éducative et de l’accueil de plus de 20000 enfants sur le temps scolaire, périscolaire et loisirs de la Ville de Nantes, le responsable du pôle expertise et appui anime et coordonne les différents services et missions qui composent ce pôle et définit des axes de travail stratégiques sur l’optimisation des ressources au sein de la direction, en lien avec les partenaires externes.
Rejoignez Nantes et participez activement au développement d'une Ville dynamique et innovante !
Cadre d'emploi : Administrateurs territoriaux / Attachés territoriaux / Directeurs territoriaux / Attachés hors classe
Activités principales :
• Vous assistez la directrice dans le pilotage stratégique et collaboratif de la direction en lien notamment avec les 2 autres responsables de pôle,
• Vous développez et sécurisez l'expertise dans le domaine de la gestion des ressources humaines, des finances, de la commande publique, de la gestion patrimoniale des bâtiments éducatifs et des équipements qui les composent, du développement des usages et des équipements numériques des professionnels et de
l'amélioration de la qualité de vie au travail,
• Vous impulsez une dynamique de travail entre les quatre services et deux missions du pôle (45 agents) permettant de développer de nouvelles synergies propres à soutenir l’action des territoires éducatifs et du service municipal de restauration,
• Vous développez la transversalité entre les différents pôles et services en favorisant la délégation et l'exercice de la compétence des responsables de services et en organisant les modalités de partage et de responsabilisation autour des enjeux
ressources,
• Vous utilisez le mode projet afin de mettre les ressources au service de la politique éducative et à l’amélioration des conditions de travail,
• Vous développez la culture de la gestion des risques au sein de la direction et vous élaborez les documents de référence en la matière,
• Vous assurez la coordination des instances de dialogue avec les représentants des établissements privés du 1er degré et pilotez le suivi et la renégociation du protocole financier pluriannuel.
Date des entretiens : Mercredi 15 juillet 2026
Profil recherché
Vous disposez d’une excellente connaissance du fonctionnement des collectivités notamment dans ses aspects réglementaires, statutaires et budgétaires.
Vous avez une très bonne connaissance de la politique éducative, de ses enjeux, de ses acteurs et des circuits institutionnels.
Vous bénéficiez d’excellentes capacités à créer des
outils formalisés favorisant le travail en transversalité et le partage de connaissance.
Vous êtes reconnu(e) pour vos très bonnes capacités rédactionnelles et d’aide à la décision, votre capacité d’innovation, de créativité et de fédération d’énergies au service d’un projet ainsi que d’une capacité relationnelle, diplomatique et d’écoute.
À propos de l'offre
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Besoin d'informations sur le poste ?
AUDOUX Aurélie, Directrice de la direction de l'Éducation au 02.40.41.64.20
Besoin d'informations sur votre candidature ?
Gwénaëlle COTTEREAU, Département RH, 07 64 77 54 34 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
