Responsable du pôle Formation (F/H) - Noisy-le-Grand
Référence : O093260817000132
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du Chef du Service Recrutement et Parcours Professionnels, vos missions principales sont les suivantes :
* Piloter et mettre en oeuvre le plan de formation au de la collectivité
* Superviser le suivi administratif et logistique des formations
* Encadrer les agents du pôle formation
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260817000132-responsable-pole-formation-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil et compétences requises :
* Niveau BAC +2/ Bac +5 souhaité
* Expérience dans une fonction administrative
Connaissances :
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
* Maîtriser le cadre statutaire relatif aux formations
* Réglementation relative à la formation et aux concours de la fonction publique territoriale
* L'organisation des services municipaux
* Le formalisme administratif Finance et comptabilité publique
Compétences techniques ou savoir-faire :
* Conduire un projet, une démarche
* Évaluer un dispositif, un projet, une procédure, une action
* Transmettre un savoir, une technique, une compétence, une information
* Encadrer une équipe
* Communiquer une information aux acteurs internes et externes par écrit ou oral
* Savoir préparer un budget et suivre sa réalisation
* Écouter, communiquer, comprendre et orienter
* Rédiger des courriers
* Maîtriser l'outil informatique et les logiciels : Word, Excel, Sedit RH, Civil Finances, Outlook
* Appliquer les procédures
* Organiser son travail
* Gérer des échéances, anticiper
* Lire et comprendre des décrets
Aptitudes :
* Capacité à anticiper
* Capacité à travailler en équipe
* Disponibilité
* Rigueur
* Force de proposition et d'initiatives
* Sens de l'écoute
* Sens du service public
* Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation avec curriculum vitae à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville - BP 49 - 93161 NOISY-LE-GRAND Cedex
Avantages :
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- 13ème mois
- 25 jours de congés annuels
- Catégorie A/B : 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
- Télétravail possible
- Restaurant municipal
- Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- Amicale du personnel
- Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/09/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
