Responsable service GPEC (h/f) - Stains
Référence : O093260701002428
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Stains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Stains (41 000 habitants, ~1 000 agents répartis en 8 pôles) engage une réorganisation ambitieuse de sa Direction des Ressources Humaines, avec un double objectif : moderniser ses processus RH et renforcer l'accompagnement des parcours professionnels de ses agents.
La DRH compte 27 agents organisés en 3 secteurs :
- Administration du personnel
- GPEC (le service que vous piloterez)
- Prévention, santé et conditions de travail
Au sein du secteur GPEC, vous encadrez une équipe de 5 personnes :
- 3 conseillères emploi et compétences (catégorie A)
- 1 conseillère en évolution professionnelle (catégorie A)
- 1 chargé(e) de gestion formation (catégorie B)
Dans ce contexte de transformation, vous n'êtes pas seulement responsable du fonctionnement courant du service : vous êtes chef(fe) de projet sur deux grands chantiers de modernisation.
Volet Recrutement
- Déploiement d'un ATS (outil de gestion des candidatures)
- Refonte du parcours d'intégration des nouveaux agents
- Développement de la marque employeur de la collectivité
Volet Compétences
- Pilotage de la GPEC
- Renforcement de l'accompagnement des parcours professionnels
- Dématérialisation de la formation et de l'entretien professionnel / entretien de formation
- Pilotage opérationnel de l'école de formation interne (FAC) : programmation, contenus et suivi des sessions
Outil SIRH
Vous pilotez et faites évoluer les processus recrutement, formation et compétences au sein du SIRH CIRIL RH, utilisé par l'ensemble de la collectivité.
- Coordination du service - Encadrer et animer l'équipe GPEC (5 collaborateurs)
- Pilotage de projets de modernisation - Conduire les chantiers ATS, intégration, marque employeur et dématérialisation, en lien avec le SIRH CIRIL RH
- Analyse prospective des besoins - Anticiper les évolutions des métiers, des compétences et des effectifs
- Pilotage du recrutement - Déployer la politique de recrutement et accompagner les services
- Stratégie de formation - Définir les orientations, concevoir et suivre le plan de développement des compétences
- Pilotage de l'école de formation interne (FAC) - Assurer le pilotage opérationnel de la FAC : programmation des sessions, animation du réseau de formateurs internes, suivi qualité et budgétaire
- Accompagnement des parcours - Renforcer le conseil en évolution professionnelle
- Gestion budgétaire - Élaborer, suivre et optimiser le budget recrutement / développement des compétences
- Accompagnement des directions - Conseiller les services dans leurs projets d'organisation
- Partenariats - Développer les liens avec les acteurs institutionnels, organismes de formation et partenaires emploi
- Communication interne - Valoriser les actions RH auprès des agents et des encadrants
- Reporting et pilotage - Mettre en place des outils de suivi, d'évaluation et d'aide à la décision, via le SIRH CIRIL RH
Profil recherché
Vous êtes idéalement titulaire d'un Master en Ressources Humaines et justifiez d'une expérience réussie en pilotage de projets RH (recrutement digitalisé, GPEC, transformation des pratiques RH) en collectivité.
Savoirs
- Fonction publique territoriale : statut, cadre réglementaire des collectivités
- Réglementation RH : droit à la formation, principes de gestion des ressources humaines
- Connaissance des métiers territoriaux
- Méthodologies de conduite de projet
Savoir-faire
- Pilotage de projets de transformation RH (ATS, dématérialisation, marque employeur)
- Pratique d'un SIRH (idéalement CIRIL RH) et de ses modules recrutement / formation
- Pilotage opérationnel d'un organisme ou d'une école de formation interne
- Techniques d'animation, de négociation et de coordination d'équipe
- Conseil et accompagnement des services dans l'analyse de leurs besoins
- Production d'outils, d'études et de dispositifs RH
Savoir-être
- Sens des responsabilités et esprit d'initiative
- Capacités rédactionnelles et relationnelles
Pourquoi nous rejoindre ?
• 25 jours de congés + 23 RTT + 2 jours de fractionnement
• Possibilité de télétravail
• Offre de loisirs : massage, couture, piscine...
• Restaurant municipal
• CASC (comité d'action sociale et culturelle)
• Remboursement des transports à hauteur de 75 %
• Participation aux prestations sociales
• Une école de formation interne (FAC) que vous piloterez directement
• Une réorganisation ambitieuse qui vous donne les moyens d'agir sur des projets structurants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/10/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
