Responsable du pôle Gestion de Proximité au BRH
Référence : 2026-2297010
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Ile de France (DIRIF)
- Localisation : 15 RUE OLOF PALME 94000 CRETEIL
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le responsable du pôle gestion de proximité est chargé des missions suivantes :
* Assurer la coordination de l'activité du pôle «gestion de proximité » l'encadrement de l'adjoint du pôle et des 9 agents dédiés ainsi que la coordination avec l'autre pôle du BRH
* Assurer la gestion administrative et la rémunération des agents en relation avec l?ensemble des services de la DiRIF, avec le Centre Régional support (CRGP), le bureau des effectifs et des ressources humaines (BERH) de la DRIEAT et avec la direction des ressources humaines du ministère
* Définir et contrôler le renseignement par les gestionnaires des tableaux de suivi d'activité du pôle
* Veiller à une gestion efficace et rigoureuse des applications de gestion du temps de travail, RenoirRH, Gauddi, et Estève
* Participer à l'animation du réseau RH de la DIRIF (BRH et BGA) en collaboration avec le responsable BRH et son adjointe.
Le titulaire du poste est placé sous l'autorité hiérarchique du Responsable du BRH de la DiRIF et de son adjointe.
Profil recherché
B 1er niveau ou équivalence
* Connaissance des règles de gestion en matière de ressources humaines, statutaire et indemnitaire
* Initiative, autonomie, rigueur et méthode
* Aptitude au management et d'animation d'équipe et à la gestion des conflits
* Capacités de dialogue, de pédagogie et de communication
* Aptitude à travailler en équipe, en réseau
* Maîtrise des outils bureautiques
* Pratique des applications de gestion des ressources humaines
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- annabelle.danoumbe@developpement-durable.gouv.fr
- sandrine.florentiny@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Au sein de la direction régionale et interdépartementale de l'équipement et de l'aménagement et des transports (DRIEAT) d'Île-de-France, le secrétariat général délégué (Sgd) de la direction des routes Île-de-France (DiRIF) assure le pilotage et la gestion des fonctions support.
Le bureau des ressources humaines (BRH) assure la gestion RH de proximité d'environ 950 agents répartis sur 29 sites franciliens.
Le BRH, composé de 2 pôles, compte une quinzaine d'agents et coordonne un réseau de correspondants locaux de 35 référents RH.
À propos de l'offre
-
Interlocuteurs pour entretien:
Annabelle DANOUMBE - Responsable du BRH
07 63 76 48 11
annabelle.danoumbe@developpement-durable.gouv.fr
Sandrine FLORENTINY - Adjointe à la responsible du BRH : 01 46 76 88 66 - 06 60 47 40 32
Sandrine.Florentiny@developpement-durable.gouv.fr
La transmission du CV et lettre de motivation est obligatoire. -
Bureau équipé d'un poste informatique, avec outils bureautiques adaptés, messagerie et accès intranet/internet.
Mise à disposition du pool de voitures du service pour les déplacements professionnels.
Accès au restaurant administratif sur place.
Télétravail possible 1 jour/semaine
Cotation RIFSEEP: Groupe 2 (CAT B)
Dans le cadre de ses activités, le (la) Chef (fe) du pôle de proximité exercera ses responsabilités avec autonomie, en rendant compte à sa hiérarchie. Disponibilité et discrétion sont donc requises. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 08/01/2024
-
Responsable des ressources humaines
