Gestionnaire RH au Pôle gestion de proximité
Référence : 2026-2297271
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Ile de France (DIRIF)
- Localisation : 15 RUE OLOF PALME 94000 CRETEIL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Assurer la gestion administrative et statutaire des agents tout au long de leur carrière, dans le respect des procédures réglementaires, des délais de gestion et des orientations définies par la hiérarchie.
L'agent contribue à la sécurisation des actes administratifs, à la qualité du suivi des dossiers RH ainsi qu'à l'accompagnement des agents et des encadrants sur les thématiques de gestion des ressources humaines.
Missions principales :
* Assurer la gestion individuelle d?un portefeuille d'agents ;
* Élaborer, contrôler et suivre les actes administratifs liés à la carrière des agents ;
* Mettre à jour les données dans les outils de gestion RH, RENOIRH, Mes demandes RH (MDRH), GP prime, HUB ;
* Assurer le suivi des positions administratives des agents ;
* Vérifier la conformité réglementaire des dossiers traités.
* Instruire les dossiers relatifs : aux congés ; aux absences ; au temps de travail ; aux mobilités ; recrutements ; fins de carrière ; retraites ; prolongations d'activité ; accidents et situations particulières ;
* Assurer le suivi des échéances réglementaires et des délais de traitement. ;
* Informer et accompagner les agents sur leur situation administrative ;
* Répondre aux sollicitations via les outils de gestion des demandes (tickets MDRH, messagerie fonctionnelle, etc.) ;
* Participer à la diffusion des procédures et bonnes pratiques RH ;
* Assurer le classement et l'archivage des dossiers administratifs ;
Profil recherché
Le poste requiert un agent rigoureux, organisé et autonome, capable de gérer des dossiers administratifs RH avec fiabilité et discrétion. Le candidat devra savoir prioriser les demandes, travailler en équipe et s'adapter aux évolutions réglementaires.
Une connaissance de l'environnement administratif, des règles RH ainsi que la maîtrise des outils bureautiques et applicatifs RH sont appréciées. Une expérience en gestion administrative ou en ressources humaines constitue un atout.
Compétences requises :
Connaissances :
* Statut général de la fonction publique ;
* Réglementation RH applicable ;
* Procédures administratives RH ;
* Outils bureautiques et logiciels RH ;
* Organisation et fonctionnement de l'administration.
Savoir-faire :
* Analyser et instruire un dossier administratif ;
* Prioriser les demandes et gérer les urgences ;
* Rédiger des actes administratifs et courriers ;
* Utiliser les outils de gestion RH ;
* Travailler en équipe et en transversalité ;
* Respecter les délais et procédures
Savoir-être :
* Rigueur et sens de l'organisation ;
* Discrétion professionnelle ;
* Sens du service public ;
* Capacité d'adaptation ;
* Esprit d'équipe ;
* Qualités relationnelles ;
* Réactivité et autonomie.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- annabelle.danoumbe@developpemenet-durable.gouv.fr
- cesarine.diby@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Au sein de la direction régionale et interdépartementale de l'équipement et de l'aménagement et des transports (DRIEAT) d'Île-de-France, le secrétariat général délégué (Sgd) de la direction des routes Île-de-France (DiRIF) assure le pilotage et la gestion des fonctions support.
Le bureau des ressources humaines (BRH) assure la gestion RH de proximité d'environ 950 agents répartis sur 29 sites franciliens.
Le BRH, composé de 2 pôles, compte une quinzaine d'agents et coordonne un réseau de correspondants locaux de 35 référents RH.
À propos de l'offre
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Interlocuteurs pour entretien:
Annabelle DANOUMBE, Responsable du BRH - Tél : 07 63 76 48 11
annabelle.danoumbe@developpement-durable.gouv.fr
Sandrine FLORENTINY, Adjointe au Responsable du BRH
tel 01 46 76 88 66/ 06 60 47 40 32
Sandrine.Florentiny@developpement-durable.gouv.fr
Césarine DIBY, Responsable du pôle gestion de proximité
cesarine.diby@developpement-durable.gouv.fr
tel: 06 62 95 86 20
La transmission du CV e
La transmission du CV et de la lettre de motivation est obligatoire. -
Bureau équipé d'un poste informatique, relié aux outils bureautiques adaptés, avec messagerie et accès intranet/ internet.
Mise à disposition du pool de véhicules du service pour les déplacements professionnels.
Possibilité d'accéder au restaurant administratif sur place.
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, après montée en puissance des compétences
Le gestionnaire RH au sein du Pôle Gestion de Proximité exercera les responsabilités liées à son travail avec autonomie, en rendant compte à sa hiérarchie. Une grande disponibilité est donc requise.
N° RENOIRH: E000009510
RIFSEEP: Groupe 2 (CAT C) -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
