Responsable du pôle jeunesse médiathèque (h/f) - Gentilly
Référence : O094261027000351
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gentilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la directrice de la médiathèque et de son adjoint, l'agent assure la responsabilité du secteur Jeunesse et l'encadrement d'une équipe de quatre agents. Il participe à l'enrichissement, au développement et à la conservation des collections, au fonctionnement général de la médiathèque ainsi qu'à la promotion de la lecture publique.
Activités principales :
• Gestion et organisation du secteur Jeunesse
- Encadrer, accompagner et évaluer une équipe de quatre agents
- Organiser et répartir le travail du secteur, élaborer les plannings
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du secteur
• Gestion et développement des collections :
- Organiser l'acquisition, le renouvellement et l'élimination des collections
- Assurer le traitement documentaire : catalogage, indexation et saisie des documents
- Participer à l'enrichissement et à la conservation des collections
• Développement des animations et de la médiation culturelle :
- Concevoir et organiser les animations du secteur jeunesse
- Organiser les accueils de classes et élaborer les supports pédagogiques
- Participer aux actions culturelles et à la promotion de la lecture publique
• Accueil et accompagnement des publics :
- Accueillir, renseigner et accompagner les usagers dans leurs recherches documentaires
- Participer à la formation des usagers et aux activités de la médiathèque
- Contribuer à la valorisation des collections et à l’information des publics
À savoir sur le poste :
- Temps de travail : 37h30 hebdomadaires du mardi au samedi inclus
- Intérim ponctuel de la direction en l’absence de la directrice et de son adjointe
Profil recherché
• Être titulaire d’un grade du cadre d’emplois des assistants de conservation du patrimoine ou d’un diplôme permettant l’accès aux concours externes
• Connaissance de la littérature jeunesse indispensable
• Culture générale, littéraire, artistique et scientifique appréciée
• Compétences en management et encadrement d'équipe appréciée
• Maîtrise des techniques de gestion, de développement et de conservation des collections
• Maîtrise des techniques d'indexation, de catalogage et de classement des documents
• Connaissance des logiciels de gestion de bibliothèque (SIGB) et des outils bibliographiques
• Maîtrise des techniques d'animation, de communication et de médiation culturelle
• Connaissance du fonctionnement des médiathèques et des collectivités territoriales
• Sens du service public, qualités relationnelles et esprit d'équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire,
par mail à : candidatures@ville-gentilly.fr
Hôtel de Ville - 14 place Henri Barbusse - 94250 GENTILLY
Date limite de candidatures : -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
