Responsable du Pôle Parcours Santé Protégée - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD

Référence : O059260909000043

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Lille
Domaine : Social, enfance et famille
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Date limite de candidature : 09/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

La PMI du Nord est chargée par l’ARS d’assurer les missions de coordination du Parcours coordonné renforcé (PCR). Dans ce cadre, la ou le responsable du Pôle Parcours Santé Protégée, sous l’autorité hiérarchique de la Direction adjointe PMI, assure la conduite globale du projet de création et de déploiement du dispositif. Elle ou il coordonne les recrutements, l'installation des équipes, la mise en place du système d'information, la structuration des partenariats et le lancement opérationnel de la coordination des parcours. Elle ou il garantit la cohérence de l'ensemble des actions conduites et pilote le dispositif à l'échelle départementale.

À l’interne, elle ou il est en relation avec les différents Pôles et services de la Direction Santé et de la Direction Enfance Familles Jeunesse. Elle ou il travaille en coopération avec l’ensemble des pôles et services de la DGAEFS et des autres directions intervenant dans les champs sanitaires, sociaux et médico-sociaux (Direction de l’Offre de Soin, Direction de l’Autonomie, …).
À l’externe, elle ou il est en relation avec les partenaires de la protection de l’enfance et les partenaires du système de santé (ARS, CPAM, professionnels de santé, structures de soins, …).

Obligations du poste :
Disposer d'une expérience confirmée dans le domaine de la santé, du pilotage de dispositifs sanitaires ou médico-sociaux et de la coordination de parcours complexes par exemple :
• médecin (PMI, pédiatre, médecin de santé publique ou médecin disposant d'une expérience en protection de l'enfance) ;
• cadre supérieur de santé ou cadre de santé ;
• directeur ou responsable de structure sanitaire ou médico-sociale ;
• professionnel titulaire d'un diplôme de niveau supérieur dans le champ de la santé publique, de la gestion des organisations de santé ou de la coordination des parcours.
S’appuyer sur une expérience significative dans les domaines suivants : santé de l'enfant et de l'adolescent ; santé mentale ; protection de l'enfance ; coordination de parcours complexes ; conduite de projets territoriaux.
Conditions particulières :

• Permis B
• Déplacements fréquents
• Disponibilité
• Amplitude horaire, pics d’activités liés au calendrier institutionnel, travail en situation complexes, et dans des contextes d’urgences et d’imprévus

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260909000043-responsable-pole-parcours-sante-protegee?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Savoir :
• Connaitre le cadre législatif et institutionnel de la santé publique et de la protection de l’enfance
• Connaître l'organisation du système de santé
• Connaître les enjeux de santé publique et des parcours des enfants vulnérables
• Connaître et appliquer la méthodologie de projet

Savoir-être :
• Disposer d’une bonne aisance relationnelle
• Faire preuve d'esprit d'équipe, de capacité à coopérer
• Savoir travailler en transversalité
• Faire preuve d'adaptabilité
• Être force de proposition
• Disposer de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
• Faire preuve de rigueur
• Faire preuve de pédagogie
• Savoir rendre compte

Savoir-faire :
• Traduire les orientations en plans d’actions et en assurer le suivi régulier
• Avoir une aptitude au pilotage de projets complexes
• Piloter et optimiser les ressources
• Animer et motiver une ou plusieurs équipes
• Arbitrer, prendre des décisions
• Animer des groupes de travail, de réflexion
• Animer des partenariats multi-acteurs
• Gérer son temps et organiser ses priorités
• Disposer d’une bonne qualité rédactionnelle
• Représenter la collectivité

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Merci de joindre une lettre de motivation à votre CV ainsi que le dernier arrêté administratif pour les candidats Fonctionnaires.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/11/2026

  • Responsable territoriale / territorial d'action sociale

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