Responsable du pôle patrimoine bâti - COM. COM. DU HAUT POITOU

Référence : O086251219001231

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
  • Localisation : Neuville-de-Poitou
Domaine : Bâtiment
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Date limite de candidature : 02/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

La Communauté de Communes du Haut-Poitou assure la gestion, l’entretien et la rénovation du patrimoine immobilier et des infrastructures intercommunales sur l’ensemble de son territoire.
Dans le cadre d’une restructuration de son pôle en charge des bâtiments, de la voirie et des espaces publics, la Communauté de Communes recrute un responsable du pôle patrimoine bâti, à temps complet.
Sous l’autorité de la directrice des services techniques, vous aurez pour missions de piloter l’ensemble des activités du pôle, composé de 4 collaborateurs permanents, œuvrant dans les domaines de la construction et la réhabilitation, de l’exploitation, ainsi que de la performance énergétique des bâtiments.
Vous intégrerez une équipe solidaire et engagée, portée par des valeurs d’entraide et d’innovation, que vous accompagnerez et fédèrerez, tout en veillant à préserver un patrimoine intercommunal sécurisé, fonctionnel et tourné vers l’avenir.
Le poste s’inscrivant dans une dynamique de forte transversalité et collaboration avec tous les services de l’établissement.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086251219001231-responsable-pole-patrimoine-bati?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

o Vos qualifications :
- Formation Bac +3 à Bac +5 en bâtiment, génie civil, architecture ou équivalent,
- Expérience similaire au sein d’une collectivité
- Permis B requis
o Vos compétences :
- Expérience en conduite de projets, management d’équipe et gestion de patrimoine
- Connaissance du code de la construction et de l’habitation, de l’environnement, de l’urbanisme, du règlement de sécurité incendie dans les ERP
- Connaissances indispensables de la réglementation des marchés publics et de la loi MOP
o Vos qualités :
- Autonome, organisé, méthodique
- Rigoureux, discret, disponible, réactif et dynamique
- Sens de l’organisation, esprit d’initiative et capacité à fédérer autour d’objectifs communs
- Savoir rendre compte, avoir le sens du service public et des relations humaines
- Posséder des compétences rédactionnelles

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Les conditions d’exercice :
    - Poste basé à Neuville-de-Poitou (86170)
    - Temps de travail : 35 h ou 37 h (avec 12 jours de RTT en plus des 25 jours de congés payés)
    - Télétravail possible : jusqu’à 2 jours par semaine après 4 mois d’intégration, pour concilier efficacité et bien-être
    - Rémunération statutaire (selon grille indiciaire) ou contractuelle, adaptée à votre profil et votre expérience
    - Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
    - Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques-vacances, etc.)

    Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Mesdames Magali MALVAUD, directrice des services techniques ou Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr.
    Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative, le cas échéant, à l’attention de Monsieur le Président :
    • soit par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr,
    • soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/12/2026

  • Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction

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