Responsable du pôle reclassement reconversion professionnelle (h/f) - Créteil
Référence : O094261013001763
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service emploi-mobilité-reconversion professionnelle, vous serez rattaché.e hiérarchiquement au responsable du service et à la directrice emploi, compétences et parcours professionnels. Vous serez chargé.e de la gestion des activités du pôle et de son personnel.
Le pôle se compose de deux consseiller.e.s en transition professionnelle et d'une gestionnaire administrative
En tant que responsable de pôle :
- Suivre, accompagner, coordonner et contrôler les activités du pôle.
- Coordonner les moyens humains : Organiser les plannings, suivre les formations, congés et absences...
- Suivre les outils de pilotage de l'activité du pôle.
- Sécuriser les procédures liées à votre activité.
- Impulser des actions innovantes de prévention et d'accompagnement en concertation avec les directions
- Développer un réseau interne et externe de partenaires sur l'ensemble du territoire afin de favoriser les pistes de reconversion professionnelle
- Proposer une politique de prévention de l'usure professionnelle de certains métiers et mettre en place des actions préventives en direction des agents les plus exposés
- Proposer la mise en place de dispositifs favorisant le maintien dans l'emploi en collaboration avec le pôle ergonomie- santé au travail
- Collaborer avec les autres pôles de la direction et autres directions de la DGARH sur les projets transversaux
- Réaliser les rapports d'activités et bilans liés aux activités du pôle
- Suivre les tableaux de bord utiles à l'activité
En tant que référent handicap et santé mentale :
- Elaborer, coordonner et animer une politique handicap de manière opérationnelle et de santé mentale
- Mobiliser des collectifs de travail
- Mise en place d'actions de communication, de sensibilisation et formation des personnels et des encadrants
- Assurer l'accompagnement et le suivi personnalisé des bénéficiaires d'une obligation d'emploi (BOE) en lien avec les services de Cap emploi, FIPHP...
- Réaliser la déclaration annuelle auprès de FIPHFP et suivre l'évolution de l'emploi des BOE
En tant que conseillère en transition professionnelle :
- Accompagnement d'agents en situation de reclassement/reconversion professionnelle
- Mise en place et participation aux ateliers collectifs et dispositifs déployés par les collaborateurs du pôle
- Participer aux projets transverses : quinzaine des métiers....
Profil recherché
Compétences requises :
- Formation en ressources humaines, en psychologie du travail.
- Maitrise des dispositifs d'accompagnement individuels (bilans professionnels, bilans d'orientation.) et collectifs (découverte multi métiers)
- Maitrise des techniques de communication variées
- Maitrise des outils bureautiques (Word et EXCEL)
- Connaissances des métiers de la fonction publique territoriale, des dispositifs et procédures statutaires liés aux absences (maladie, CLM, CLD...)
Qualités requises :
- Très bon sens relationnel
- Grande disponibilité d'écoute et faire preuve d'empathie
- Sens du dialogue et de la médiation
- Pédagogie dans la transmission des conseils et des savoirs
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité d'autonomie
- Discrétion, obligation de réserve sur l'ensemble des informations et documents traités
- Diplôme de niveau VI spécialité insertion professionnelle et handicap
Conditions d'exercice :
37h 30 Horaires variables - 1 Journée par semaine de télétravail possible au terme de 6 mois d'exercice.
Prévoir des déplacements sur sites pour rencontrer des services extérieurs et des agents
25 CA + 14 jours complémentaires
Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport
Restaurants administratifs
Parking réservé au personnel, local à vélos
Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
