Responsable du Pôle Recrutement, Emploi, Compétences - MONTEVRAIN
Référence : O077260526001913
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montévrain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Montévrain recrute son Responsable du Pôle Recrutement, Emploi et Compétences qui aura pour principale mission le pilotage de la politique de recrutement, de formation et de développement des compétences de la collectivité. Il contribuera à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il accompagnera les services dans la définition et l’évolution de leurs besoins en ressources humaines.
Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous garantissez la bonne application de la politique des ressources humaines en matière de recrutement, de formation, de développement des compétences, de maintien dans l’emploi et de reclassement.
Vous assurez le pilotage et le suivi des procédures de recrutement, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des agents, en accompagnant les responsables de service dans la définition des profils, la conduite des entretiens et la mise en œuvre des parcours de mobilité interne.
Référent en matière de formation, vous élaborez et suivez le plan de formation pluriannuel, en lien avec les services, et encadrez le chargé de formation dans sa mise en œuvre opérationnelle.
Vous assurez également la gestion administrative et stratégique des effectifs : suivi des mouvements du personnel, gestion de l’organigramme et des fiches de poste ainsi que l’organisation et le suivi des entretiens professionnels.
Enfin, vous participez aux dispositifs de maintien dans l’emploi et de reclassement en lien avec les partenaires internes et externes.
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme supérieur en droit public ou en ressources humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les outils de gestion du personnel, notamment CIRIL et Octime.
Doté d’un sens du contact et des responsabilités, vous faites preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles avérées.
Reconnu pour votre capacité d’adaptation, vous savez ajuster votre posture en fonction de vos interlocuteurs et des enjeux.
Rigoureux, autonome, organisé et réactif, vous êtes également en capacité d’évoluer avec les outils et systèmes d’information et de communication.
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
Logiciels métier : CIRIL (RH et finances), OCTIME (gestion du temps de travail),
Temps de travail : 37h30 par semaine avec 15 jours d’ARTT
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + prime annuelle (sous conditions)
Participation de l’employeur aux mutuelles et prévoyances labellisées
Collectivité adhérente au CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. Olivier PAJOT
4 rue Bonne Mouche
77144 MONTEVRAIN
ou par mail à l'adresse : rhemploi@mairie-montevrain.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
