Responsable du Pôle ressources & bâtiments - MAIRIE DE SAUCATS
Référence : O033260721002288
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saucats
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattachement hiérarchique : sous l’autorité directe du Directeur général des services.
Participation aux réunions de travail avec les élus, la direction générale et les partenaires techniques
Présence régulière auprès des équipes et sur les différents sites communaux
Disponibilité ponctuelle en dehors des horaires habituels en cas d’urgence ou de nécessité de service
Organisation et participation aux astreintes techniques selon les modalités définies par la collectivité
Mise à disposition d’un ordinateur portable et d’un téléphone professionnels
Véhicule de service pour les déplacements professionnels
Déplacements réguliers sur le territoire communal et ponctuellement auprès des partenaires extérieurs
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260721002288-responsable-pole-ressources-batiments?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtrise de l’organisation et du fonctionnement des services techniques
Connaissances solides en gestion du patrimoine bâti, maintenance, voirie et espaces publics
Bonne connaissance des règles budgétaires et de la commande publique
Maîtrise des principes de conduite d’opérations et de gestion de projet
Connaissance des règles relatives à l’hygiène, à la sécurité et à la prévention des risques professionnels
Connaissance des relations avec les concessionnaires, opérateurs publics et partenaires institutionnels
Savoir-faire
Capacité à manager, fédérer et responsabiliser une équipe
Capacité à organiser, prioriser et planifier une activité importante et diversifiée
Capacité à déléguer et à accompagner la montée en autonomie des collaborateurs
Maîtrise de la conduite de projet et du suivi d’opérations complexes
Capacité à élaborer et suivre un budget
Capacité à analyser une situation et à proposer des solutions argumentées
Aptitude à conseiller les élus et à alerter sur les risques et contraintes
Capacité à négocier et à coordonner des partenaires multiples
Maîtrise des outils de suivi, de reporting et de pilotage
Qualités rédactionnelles et capacité à produire des notes d’aide à la décision
Savoir-être
Leadership fondé sur l’écoute, l’exigence et la confiance
Sens du collectif et du travail transversal
Capacité à prendre du recul et à se positionner en responsable
Aptitude à décider, arbitrer et assumer les priorités définies
Qualités relationnelles et capacité à adapter sa communication à des interlocuteurs variés
Loyauté institutionnelle et sens du service public
Rigueur, réactivité et capacité d’anticipation
Disponibilité et sens des responsabilités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et cv à adresser par mail à :
recrutement@saucats.fr
ou par courrier à :
Mairie, 4 rue Louis Roger Giraudeau, 33650 Saucats. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de la logistique
