Responsable du Pôle Ressources des Services Techniques - COMMUNE DE BRIANCON
Référence : O005260917001583
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Briançon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En appui du Directeur des Services Techniques, le chef de pôle « Ressources – services techniques » apporte son expertise dans les domaines financiers, administratifs et de la commande publique.
Il veille à la sécurisation des procédures, accompagne les membres de la direction et les chefs de pôles (Bâtiments, Environnement, Voirie) et les chargés d'opérations dans leurs démarches et procédures. Il contribue à l'amélioration des outils de gestion et de suivi, et veille à la conformité de l’activité courante des pôles.
Missions / conditions d’exercice :
Garantir la conformité et la sécurisation des procédures administratives, financières et de commande publique ;
Développer des outils de suivi et d'aide à la décision ;
Contribuer à l'amélioration et à l'harmonisation des pratiques administratives ;
Accompagner les services dans la préparation, la passation et l'exécution des marchés publics ;
Accompagner les services dans la préparation et l’exécution budgétaire ;
Assurer un appui au fonctionnement du magasin.
Profil recherché
Bac +3 en gestion des collectivités locales : administration courante, finances publiques et droit public ;
Maitrise suite complète Office 365 ;
Connaissance des outils de gestion comptable ;
Expérience significative (a minima 3 ans révolus) et diversifiée au sein de collectivités locales de taille similaire.
Compétences techniques, professionnelles, relationnelles :
Assurer la sécurisation juridique des procédures de commande publique lancées à l’échelle des services techniques ;
Accompagner les responsables de service et les chargés d'opérations dans la définition de leurs besoins ;
Assurer le suivi financier des marchés et des opérations ;
Assurer la coordination administrative avec les services supports : Finances, Marchés Publics, Affaires juridiques ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Poste à pouvoir : 1er novembre 2026
Date limite de candidature : 17 octobre 2026
CV + lettre de candidature à adresser à : Monsieur le Maire de Briançon
Cité administrative
Esplanade Alain Bayrou
26 Avenue du 159ème RIA
CS 09898
05100 Briançon
ressources.humaines@mairie-briancon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Chargée / Chargé de la comptabilité publique
