Responsable du pôle Santé au travail / QVT (h/f) - Montrouge
Référence : O092260925000826
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montrouge
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable du Pole Santé au travail / prévention / QVT
Vous animez une équipe de 4 agents et coordonnez les actions des partenaires pour promouvoir la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail (QVT).
* Gérez les dossiers médicaux complexes et les dispositifs statutaires (CLM, CLD, PPR, etc.).
* Assurez le suivi des situations individuelles (signalements, retours de visites médicales, arrêts maladie).
* Mettez en oeuvre les reclassements professionnels et suivez l'obligation relative aux travailleurs handicapés.
* Sensibilisez les acteurs de la collectivité sur les sujets QVT et diversité.
* Gérez les accidents du travail et maladies professionnelles.
* Participez à la prévention des risques (DUERP) et accompagnez les reconversions professionnelles.
* Concevez et animez des actions de sensibilisation (RPS, santé au travail, égalité professionnelle).
* Conduisez des études et gérez des projets RH, incluant l'élaboration du RSU.
Vous participez au comité RH et veillez au respect des obligations réglementaires en matière de sécurité et santé au travail. Vous développez une culture de la prévention et formulez des préconisations pour les situations médicales complexes.
Profil recherché
Compétences et connaissances :
* Maîtrise de la réglementation FPT en prévention des risques et en santé au travail
* théories des organisations
* communication et encadrement.
Qualités personnelles :
* Empathie
* Aisance relationnelle
* Autonomie
* Diplomatie
* Sens du service public
* Travail d'équipe.
Diplôme : BAC + 5.
Une expérience de 5 à 7 ans sur un poste similaire en fonction publique territoriale est un plus
Les avantages :
* Primes statutaires et primes complémentaires
* 25 jours de congés + 14 RTT
* Mutuelle et prévoyance avantageuses
* Comité d'entreprise - CNAS
* Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%
* Accès au restaurant inter-entreprise
Candidature : CV + lettre de motivation à Monsieur le Maire.
* Date de diffusion : 25/09/2026
* Candidature : Ouvert
* Ouverture : Mutation ou CDD 1 à 3 ans
* Prise de poste : Selon les délais de préavis
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
43
AVENUE DE LA REPUBLIQUE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 20/11/2026
-
Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
