Responsable du pôle tarification et pilotage financier des ESSMS (H/F)
Référence : O025261007000659
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
🌐 La Direction de l'Autonomie (DA) regroupe près de 90 collaborateurs aux profils variés : travailleurs médico-sociaux, infirmiers, chargés de projet, gestionnaires administratifs et financiers, instructeurs,... Avec plus de 160 M€ de budget annuel, elle pilote et finance l'offre départementale en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Au sein de la Direction de l'Autonomie, le Service Pilotage et Qualité de l'Offre (SPQO) assure l'autorisation, la tarification, le suivi et le contrôle des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) relevant de la compétence du Département. 👉 Nous recrutons un Responsable du pôle tarification et pilotage financier des ESSMS pour encadrer notre équipe de chargés de pilotage financiers, et contribuer à la mise en oeuvre de la politique départementale en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. À la croisée du management, de l'expertise financière et des politiques publiques, ce poste contribue à sécuriser les financements, accompagner les établissements et soutenir la transformation de l'offre médico-sociale du territoire.
📍 Sous l'autorité du chef du Service Pilotage et Qualité de l'Offre, vous pilotez l'activité tarification du service, encadrez une équipe de 5 chargés de tarification et de suivi des établissements, et accompagnez les établissements dans leurs enjeux financiers et stratégiques.Vous êtes un véritable référent de la tarification médico-sociale, vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique départementale tout en assurant le suivi d'établissements nécessitant un accompagnement renforcé.➡️ Vos missions :
- Vous encadrez et accompagnez l'équipe dans la conduite des campagnes budgétaires et tarifaires.
- Vous apportez votre expertise financière sur les dossiers complexes et assurez la sécurisation des procédures de tarification.
- Vous suivez un portefeuille d'établissements à enjeux et accompagnez les gestionnaires d'établissement dans leurs problématiques financières et leurs projets d'évolution.
- Vous représentez le Département auprès des établissements et des partenaires institutionnels, et participez aux instances de gouvernance.
- Vous contribuez au pilotage stratégique de l'offre médico-sociale en produisant des analyses et des éléments d'aide à la décision.
Profil recherché
👉 Ce poste est ouvert aux agents titulaires de la fonction publique sur le grade d'attaché territorial ainsi qu'aux agents contractuels disposant d'un diplôme de niveau BAC +3/4 dans le domaine de l'analyse financière et du contrôle de gestion.🚗 Ce poste exige la détention du permis de conduire, des déplacements ponctuels sont à prévoir notamment dans le cadre de rencontre avec les gestionnaires sur site et les partenaires institutionnels. ✅Ce poste est fait pour vous si :
- Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en finance, gestion, contrôle de gestion.
- Vous disposez d'une expérience en analyse financière et idéalement en encadrement ou coordination d'équipe.
- Vous êtes à l'aise dans les relations partenariales, la conduite de réunions et la prise de parole en instance.
- Vous savez analyser des situations complexes, formuler des préconisations et accompagner la décision.
- Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de leadership, d'organisation, de rigueur et de synthèse.
- Vous disposez d'une connaissance des collectivités territoriales, du secteur médico-social ou des mécanismes de tarification des ESSMS.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV + lettre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/02/2027
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Responsable budgétaire
