Responsable du pôle technique de la Cité des Paysages H/F- Offre 2593
Référence : O054260708000232
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saxon-Sion
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : il (elle) assure la coordination du pôle technique et assure l'encadrement des agents qui le compose
Il.elle assure la coordination du pôle technique et assure l'encadrement des agents qui le compose
Activités
Fonctionnement du site
· Assure la gestion et le fonctionnement du site en cohérence avec le projet de la Cité des paysages et en concertation avec les services ressources du département
· S'assure du respect des normes et dispositifs d'hygiène et sécurité (pour les équipes et le public), dans l'exploitation du site et l'organisation des évènements
· Veille à la bonne qualité des équipements, au bon entretien des bâtiments et des espaces extérieurs
· Coordonne les interventions du pôle en lien avec la programmation de la Cité des paysages (sur les aspects logistiques et techniques)
· Supervise l'accueil et l'offre d'hébergement du site en lien avec le responsable de la Cité des paysages et en concertation avec le pôle programmation
· Participe à l'animation des relations avec les partenaires du site pour une bonne cohabitation des activités
· Est l'interlocuteur technique privilégié dans la mise en oeuvre des projets d'aménagement du site (projets bâtimentaires ou concernant les espaces extérieurs)
Management
· Assure l'animation, la coordination et le management des agents du pôle technique et administratif : contribue à son développement professionnel et évalue ses compétences
· Gestion administrative
· Définit une politique de maintenance du site, en pilote la mise en oeuvre et le suivi
· Identifie les besoins et élabore des propositions budgétaires pour son domaine d'intervention
· Contrôle les dépenses et suit l'exécution budgétaire du pôle, analyse les écarts et propose les mesures correctives adaptées
· Coordonne et sécurise les procédures d'achat public, participe à leur mise en oeuvre et veille à leur bonne exécution en lien avec le pôle ressources et les directions ressources
· Spécificités
· Est amené (e) à travailler le week-end et certains jours fériés selon le planning des évènements et assure le rôle de référent cadre sur certaines manifestations.
Profil recherché
Compétences techniques :
* Connaître les principes de gestion des établissements à vocation culturelle et touristique
* Maîtriser les principes d'exécution budgétaire
* Connaissance des règles de passation des marchés publics
* Maîtriser la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
* Connaître les techniques de communication
* Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
* Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint,)
* Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
Compétences relationnelles
* Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
* Mobiliser les partenaires
* Travailler en réseau
* Mobiliser et animer une équipe
* Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
* Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales
* Savoir se rendre disponible
Compétences stratégiques
* Planifier et programmer
* Etre force de proposition
* Faire preuve de créativité
* Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
* Savoir être réactif
* Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
* Savoir faire face à une situation d'urgence
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de la logistique
