Responsable du relais Petite Enfance - MAIRIE D'ARTIGUES-PRES-BORDEAUX
Référence : O033261021000339
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Artigues-près-Bordeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du service de la Petite Enfance et sous l'autorité de son élu et des responsables du service, vous animez, en lien avec des partenaires, un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des assistantes maternels et des parents.
CONDITIONS D'EXERCICE :
Poste à pourvoir au 4 janvier 2027.
Cycle de travail hebdomadaire de 36H par semaine.
Horaires de travail :
Lundi, mercredi et jeudi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h
Mardi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 18h
Vendredi de 8h30 à 13h30.
Déplacements réguliers pour les activités d'éveil, pour des temps de réunions mutualisés avec d'autres relais et/ou des partenaires.
Rémunération : Rémunération statutaire + IFSE.
EQUIPEMENTS DE TRAVAIL :
- Bureaux et outils informatiques
- Salle d'activité
- Logiciel de gestion
Votre quotidien est rythmé par les missions suivantes :
• Accueillir et organiser un lieu d'information, d'échange et d'accès au droit pour les familles et les assistants maternels :
- Mettre en place un accueil des familles et des assistants maternels (sur rendez-vous)
- Orienter les familles et les professionnels
- Délivrer une information juridique de premier niveau en vue d'une contractualisation entre la famille et un assistant maternel
- Gérer et suivre le budget alloué au service
• Accompagner la professionnalisation des assistants maternels :
- Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets
- Mettre en place des activités collectives pour les assistants maternels et les enfants
- Développer et promouvoir des activités d'éveil
- Animer des groupes de réflexion et de paroles autour de l'action éducative
- Stimuler le besoin de formation, en faciliter l'accès
• Mission du guichet unique :
- Accueillir tous les parents et futurs parents en recherche d'un mode d'accueil
- Préparer et animer la commission d'attribution des places en multi-accueil
- Suivre l'ensemble des démarches de places en multi-accueil (régulier et occasionnel) en lien avec les directrices des structures
- Faire le lien avec les familles
• Participer à un réseau d'échange des pratiques :
- Participer aux rencontres du réseau inter-RPE
- Mettre en place un travail partenarial et d'échanges avec les acteurs de la petite enfance, PMI et CAF
- Participer à des rencontres de professionnels de la petite enfance
• Soutenir et accompagner les parents dans leur rôle et leur fonction parentale dans le cadre du LAEP - Référente LAEP :
- Permettre aux familles d'échanger entre elles, aux enfants de jouer entre eux et de se sociabiliser, aux enfants de jouer et de passer un moment privilégié avec leur parent
• Activités occasionnelles :
- Participer aux réunions concernant d'autres services municipaux
- Participer aux manifestations municipales en lien avec la petite enfance.
Profil recherché
• Savoirs :
-Être titulaire du diplôme d'Educateur de Jeunes Enfants
• Savoir-faire :
- Connaître le métier d'assistant maternel et les acteurs de la petite enfance
- Connaître les phases de développement du jeune enfant
- Connaître les bases juridiques de la contractualisation
• Savoir être :
- Être à l'écoute du public accueilli
- Avoir le sens du contact et du dialogue
- Être disponible
- Pédagogie et psychologie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités de candidature :
Les candidats intéressés par la présente annonce sont invités à transmettre une lettre de motivation accompagnée d'un C.V. à l'attention de Monsieur le Maire, à déposer au service des ressources humaines ou à envoyer par courriel à l'adresse suivante :
ressources@artigues-pres-bordeaux.fr
Informations complémentaires :
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous trois semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
