Responsable du restaurant municipal - Mairie de SAINT CHAMOND
Référence : O042260924000771
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Chamond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La mairie de Saint-Chamond recrute un responsable pour son restaurant municipal à temps complet. Cadre d’emplois des techniciens (catégorie B).
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de restauration collective
• Production à base de produits frais, mise en place d’un approvisionnement en circuits court et local, développer la clientèle en service de portage et restauration sur place, maîtrise des coûts de production et de fonctionnement
• Gérer la production des repas
o Contrôler, organiser et participer à l’élaboration des préparations culinaires
o Mettre en place, appliquer et faire appliquer la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité alimentaire (démarche HACCP, traçabilité, hygiène des aliments, ..)
o Contrôler la quantité, la qualité, et l’allotissement de la production
o Organiser, contrôler et participer à la distribution
o Elaborer ou participer à l’élaboration des menus en apportant des conseils en matière de
diététique, de besoin nutritionnel et d’hygiène alimentaire
o Déterminer les besoins en denrées alimentaires dans le cadre d’un budget défini
o Prévoir des solutions en cas d’imprévus
o Rédiger les fiches techniques des préparations culinaires et chiffrer le prix de revient des repas
• Assurer et contrôler la gestion de l’approvisionnement et des stocks
o Prévoir les approvisionnements et gérer les rotations de stocks
o Sélectionner des denrées
o Préparer les commandes en fonction des besoins et du budget imparti
o Réceptionner les denrées ou contrôler leur réception, contrôler leur conformité
o Assurer ou contrôler le déconditionnement, le stockage des denrées
o Assurer l’inventaire et le suivi des stocks (entrées/sorties)
• Assurer et contrôler la maintenance et l’hygiène des matériels et des locaux
o Être responsable de la remise en état des locaux et des matériels de service
o Appliquer et faire appliquer les procédures d’entretien
o Vérifier le bon fonctionnement du matériel et contrôler son entretien
• Encadrer les équipes : cuisine - salle de restauration - service de portage de repas
o Programmer l’activité des agents
o Répartir le travail en fonction des besoins et des compétences des agents
o Expliquer les consignes et veiller à leur application
o Contrôler l’exécution du travail et le respect des délais
o Former les agents et leur transmettre son savoir-faire professionnel
o Informer les agents et la hiérarchie
o Identifier et signaler les agents en difficulté
o Prévenir, repérer et réguler les conflits
o Participer à l’évaluation des agents
o Rédiger les rapports d’incidents
Principales relations hiérarchiques : Directrice du CCAS
Principales relations fonctionnelles : CCAS : direction équipe sociale pole retraités, services municipaux partenaires
Profil recherché
Formations obligatoires : Normes d’hygiène – fonctionnement d’une cuisine centrale – encadrement de personnel
Permis B indispensable
Savoir :
• Maîtriser les techniques culinaires et de cuisson
• Connaître l’utilisation des aliments et leur mode de conditionnement
• Maîtriser les techniques de production des repas en restauration collective
• Connaître les techniques de fonctionnement des matériels
• Connaître, savoir appliquer et faire appliquer la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité (méthode HACCP, hygiène alimentaire, utilisation des matériels et équipements de restauration, utilisation des produits d’entretien, recommandations du GEMRCN, allergie alimentaire)
• Connaître les recettes de cuisine
• Connaître les règles d’équilibre alimentaire et de qualité nutritionnelle
• Connaître les règles de gestion de stocks
• Connaître les règles de conservation, de conditionnement et d’assemblage des produits alimentaires
• Avoir des notions en matière de gestion budgétaire (calcul de coûts)
• Savoir rédiger des documents (fiches techniques, plannings, rapports …)
Savoir-faire :
• Maîtriser les gestes et postures de la manutention
• Maîtriser les techniques d’entretien et de nettoyage des matériels, des équipements et des locaux
• Savoir organiser et animer une équipe
• Savoir prévenir et de gérer les conflits
• Maîtriser les outils bureautiques
• Piloter la production, la livraison et la distribution des repas dans le respect des réglementations en matière sanitaire et nutritionnelle et de la démarche qualité
• Vérifier les menus et leurs cycles
• Réaliser les tableaux de bord permettant de suivre la gestion de l'activité
• Définir les besoins et procéder à l'achat des biens et services nécessaires dans le respect de la réglementation des marchés publics
• Élaborer les contrats et marchés de prestation du service et suivre leur exécution
• Négocier avec les prestataires de la restauration
• Développer les filières d'approvisionnement en circuits locaux
• Intégrer les objectifs d'éco-responsabilité dans la gestion des cuisines (maîtrise des consommations d'eau et d'énergie, réduction et tri des déchets, production de compost, recyclage des huiles alimentaires, entretien des espaces, etc.)
• Anticiper les enjeux et besoins, en termes d'organisation du travail et de formation pour l’ensemble du personnel de la structure
Savoir-être :
• Être organisé, rigoureux, méthodique
• Être autonome
• Aptitudes managériales : sens de l’écoute, pédagogie, sens du travail en équipe, capacité à prendre des décisions
• Avoir le sens de l’initiative
• Être réactif et décider
• Disponibilité
• Curiosité et ouverture intellectuelle, savoir être force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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à Monsieur le Maire,
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Courriel : recrutement@saint-chamond.fr
Date limite de candidature : 24 octobre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Cuisinière / Cuisinier ou commise / commis
