Responsable du secteur Carrière-Paie (h/f) - Bagneux

La Direction des Ressources Humaines, composée de 25 agents, accompagne les 1 000 agents de la Ville et du CCAS de Bagneux et leurs managers sur l’ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, suivi des mobilités et reclassements, recrutement temporaire et permanent, masse salariale, outils SIRH, santé et prévention. Elle est force de proposition pour la mise en œuvre des orientations de politique RH, et anime aux côtés des élus le dialogue social dans la collectivité.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable du secteur Carrière-Paie s’intègre à un collectif composé de 5 cadres : une Responsable du secteur Emploi & Compétences, une Responsable du secteur Santé & Prévention, une Chargée des Relations Sociales & du soutien à l'organisation des services, une Responsable du Budget RH et une Cheffe de projet SI RH.

Au sein de la DRH, le service carrière-paie santé se compose de 7 gestionnaires carrières paie (catégorie B).

1. Pilotage d’équipe
o Encadrer l’équipe des gestionnaires de carrière/paie,
o Organiser, planifier et coordonner les activités du secteur carrière - paie
o Planifier les tâches à accomplir au regard des échéances de paie, des procédures internes (évaluations, avancements, bilan social, enquêtes diverses), des réunions des instances du CIG (Promotions Internes, CAP, CCP) et des instances locales (CST, FSSCT),
o Assurer le contrôle de l’ensemble des activités du service, en particulier de l’exécution de la paie :
o piloter les process de contrôle des flux de paie et d’établissement de la DSN
o assurer une veille juridique et statutaire et être garant de la bonne application
o Coordonner la mise en œuvre des procédures de gestion carrière paie
o Assurer la sécurisation des actes
o Diffuser aux gestionnaires l’information nécessaire au traitement des dossiers, organiser la diffusion des informations,
o Accompagner la poursuite de développement en compétence collective et individuelle de l’équipe, contribuer à organiser la transversalité entre les secteurs de la RH

2. Accompagnement des agents et des services
o Accompagner les directions et les encadrants sur les sujets statutaires complexes, participer à leur outillage en termes de connaissance RH du statut
o Recevoir et accompagner les agents : superviser l’accueil et l’accompagnement des agents par l’équipe, être garant de sa qualité et du respect des délais annoncés.

3. Mobilisation au sein du collectif de direction RH et mise en œuvre des axes de politique RH
o Participer à la révision des Lignes Directrices de Gestion et leur mise en œuvre
o Participer à l'élaboration, en transversalité avec les différents acteurs de la DRH, à la démarche de projet de service, des divers rapports et déclarations obligatoires (élections professionnels, RSU, etc).