Responsable du secteur emplois et compétences - Adjoint.e de direction des Ressources Humaines
Référence : O049261109001123
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaupréau-en-Mauges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire attaché € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Beaupréau-en-Mauges recrute pour sa direction des Ressources Humaines un.e responsable du secteur emplois et compétences - adjoint.e de direction des ressources humaines.
Le / la responsable aura pour mission de participer à la définition de la stratégie emplois et compétences de la collectivité (liée à l’évolution des métiers, des effectifs et des compétences) et encadrer l’équipe « Emplois et compétences » regroupant gestion prévisionnelle des emplois, formation, recrutement et prévention des risques professionnels
Lieu de travail : Beaupréau
Temps de travail : Temps complet (39h avec RTT)
Horaires de travail : 8h30 - 12h30 / 13h30 - 17h15 ou 17h30 avec horaires variables selon le règlement du temps de travail
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o049261109001123-responsable-secteur-emplois-competences-adjoint-e-direction-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises :
Connaissances :
- Maîtrise du droit de la fonction publique territoriale et de la législation RH
- Connaissance des leviers organisationnels d’une collectivité
- Connaissance des enjeux des collectivités territoriales
- Connaissance des transitions, de la formation et de la prévention des risques
Savoir-faire :
- Capacité à piloter des projets transversaux et à animer des équipes.
- Capacité de recherche et d’analyse
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à travailler en équipe et à fédérer autour de projets communs
Savoir-être :
- Sens de l’écoute, pédagogie et diplomatie.
- Qualités relationnelles
- Rigueur, organisation et réactivité
- Créativité
- Engagement pour l’amélioration continue des conditions de travail
Conditions d’exercice du poste :
Relations :
- internes : avec les agents et responsables, ainsi que certains élus
- externes : services des ressources humaines d’autres collectivités partenaires, CNFPT, CDG49, organismes de formation
Conditions particulières, sujétions :
- Congés et absences à organiser en fonction de l’équipe et de la directrice des ressources humaines
Diplôme/qualification nécessaires à l’exercice des fonctions :
- diplôme supérieur au BAC ou expérience confirmée dans le domaine et dans le management
- Permis B
Avantages liés au poste :
- régime indemnitaire
- NBI encadrement d’un service administratif requérant une technicité en matière de gestion des ressources humaines
Avantages liés à la collectivité :
- prime annuelle
- adhésion au CNAS
- participation de l’employeur à la protection sociale prévoyance et santé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Maire de Beaupréau-en-Mauges 2 rue Robert Schuman - CS 10063 - BEAUPREAU 49600 BEAUPREAU-EN-MAUGES soit par voie postale soit par courrier à rh@beaupreauenmauges.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
