Responsable du secteur modélisation des données (h/f) - Villejuif
Référence : O094261029000801
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villejuif
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Améliorer la qualité et l'efficacité du service RH pour 60m€ de budget.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous encadrez deux chargés de mission, dédiés respectivement à la modélisation des données RH et à la qualité du service public. Vous contribuez à la construction du budget RH de 60m€, à la fiabilisation des données et à l'amélioration du service rendu aux agents.
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Modéliser la donnée RH et contribuer au pilotage de la masse salariale
Vous accompagnez les directions dans l'exploitation de leurs données RH et pour ce faire, vous supervisez la production des études, tableaux de bord et analyses RH nécessaires à la décision. En plus de la construction budgétaire, vous pilotez la réalisation du Rapport Social Unique, du tableau des effectifs et vous appuyez sur les logiciels de pilotage de la masse salariale Adelyce ou de gestion des absences Incovar pour garantir la fiabilité des données et développer les outils de projection et d'aide à la décision.
2. Piloter l'amélioration de la qualité du service public RH
Vous structurez la démarche de zéro non-réponse aux sollicitations des agents d'ici la fin du mandat, en structurant son suivi pour améliorer qualité et délais de traitement. Vous pilotez le projet de numérisation du dossier individuel de l'agent et veillez à son intégration dans les processus RH. Vous intervenez également en appui du service Carrière Rémunération dans l'accompagnement de certaines situations individuelles, afin de favoriser une analyse objective et la recherche de solutions adaptées.
3. Manager l'équipe et conduire les projets de transformation
Vous encadrez deux chargés de mission, organisez l'activité et définissez les priorités du secteur. En lien avec les services de la DRH et les directions de la collectivité, vous pilotez des projets transversaux et faîtes de la donnée un véritable outil de pilotage de l'activité.
Profil recherché
De formation supérieure en ressources humaines, gestion, administration ou statistiques, vous maîtrisez les outils d'analyse de données et les enjeux du pilotage RH. Une connaissance des logiciels RH et d'Adelyce est un plus.
Vous disposez de compétences en management, en conduite de projet et en accompagnement du changement. Rigoureux.se, doté.e d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous savez travailler en transversalité.
Votre participation active au codir de la DRH vous permettra de prendre part aux nombreuses initiatives innovantes organisée pour les agents par la Ville d
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Camille Fraignac, Responsable service emplois et compétences
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/01/2027
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Administratrice / Administratrice de bases de données
