Responsable du service accueil familial et adoption (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA LOIRE
Référence : O042260703002021
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Étienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chef de service devra contribuer à participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique enfance du département en assumant les fonctions de chef de service placement familial & adoption. Impulser un collectif de travail et veiller à développer de la transversalité entre les différents services de l’enfance, harmoniser les procédures administratives sur les 2 volets (placement familial & adoption), assurer l’encadrement de l’ensemble des agents adoption/placement familial
Activités principales :
Le chef de service devra assurer l’encadrement technique et hiérarchique d’une équipe pluridisciplinaire (gestionnaires de dossiers, travailleurs sociaux, psychologues) :
Volet Adoption
En lien étroit avec le cadre expert adoption, veiller à la continuité du service, qualité de l’accueil et à l’application des règles législatives, administratives et financières relatives à l’agrément, la prise en charge des pupilles de l’état et l’accès aux dossiers.
Être le garant de l’information en matière d’adoption, en externe et en interne.
Être l’interlocuteur privilégié du tuteur et du conseil de famille des enfants pupilles de l’Etat (Mise en œuvre de leurs décisions, veille de la qualité des accompagnements).
De droit, vous serez membre suppléant à la CESSEC.
Volet Placement familial
Être, par délégation, responsable employeur des assistants familiaux, en veillant au bon déroulement de l’ensemble de leur carrière, du recrutement, de leur formation, de leur accompagnement professionnel jusqu’au départ du service, leur licenciement ou leur retraite.
Piloter le fonctionnement du service.
Développer l’offre d’accueil et l’offre de service.
Liens fonctionnels étroits avec la responsable administrative et financière, la PMI agrément, la direction des affaires juridique et la DRH, notamment dans le cadre du dialogue social.
Activités complémentaires :
Impulser, coordonner une réflexion autour d’un nouveau projet de service en lien avec les orientations déclinées et validées par le Département dans le cadre du Projet de Direction (Cellule adoption/Plateforme d’accompagnement et de la régulation de l’offre de service et adoption).
Spécificités du poste :
Déplacements fréquents
Souplesse horaire
Télétravail : Possibilité de télétravail (fixe ou flottant), dans la limite d’un jour par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.
Cycles de travail : Choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 36h (sur 4 jours), 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.
Profil recherché
Nous recherchons un candidat qui possède de très bonnes connaissances du cadre législatif et règlementaire relatif au domaine de la protection/prévention de l’enfance et de l’adoption.
Il est également attendu une maîtrise du statut spécifique des assistants familiaux.
Votre connaissance du fonctionnement du Département de la Loire ainsi que des partenaires institutionnels seront un atout pour ce poste.
Il s’agira également pour vous :
- D’assurer l’animation et l’encadrement d’une équipe
- De savoir prendre une décision et la faire appliquer
- De savoir analyser et de synthétiser
- De faire preuve d’autonomie, de prise d’initiative et de reporting
Il vous sera demandé de respecter le devoir de discrétion professionnelle.
Diplôme requis : Diplôme d’Etat en travail social de niveau 6 (bac+3) + certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS)
Pré requis : permis de conduire
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Mme Catherine BOIRON – Directrice Enfance. Tel : 04.77.49.34.36. Mail : catherine.boiron@loire.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Conseiller socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
