Responsable du service Action Sociale et Retraités – Direction du CCAS (h/f) - Arcueil
Référence : O094260915001123
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arcueil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Coordonner le service de l'action sociale / retraités / CCAS et conduire la politique sociale et son évaluation.
Pilotage et coordination du service Action sociale / Seniors :
-Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’action.
-Faire évoluer le projet de service avec l’équipe, au regard des nouvelles orientations et concevoir des outils de suivi (tableau de bord …).
-Evaluer les actions mises en œuvre.
- Piloter directement des projets spécifiques confiés par le Directeur du Pôle.
-Assurer la cohérence d’intervention sur le territoire, et pour ce faire, développer les partenariats nécessaires avec les institutions et les associations.
Management :
-Manager l’équipe, contribuer à une montée en compétence de chacun de ses membres avec une approche transverse.
-Accompagner la conduite au changement des pratiques d'intervention sociale. Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale, en particulier auprès des personnes vulnérables.
-Organiser et animer régulièrement des réunions de service.
-Assurer une circulation fluide des informations nécessaires au fonctionnement du service.
-Soutenir l’équipe sur le terrain, en particulier lorsqu’elle se trouve face à une situation complexe et/ou d’urgence.
-Garantir la qualité du service public rendu en termes d’organisation, de pratiques professionnelles, d’accueil du public, de réponses aux sollicitations du public suivant la spécificité des situations.
-Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation.
Gestion financière :
-Elaborer et gérer, une fois validé, le budget du CCAS et du service Action sociale et seniors.
-Rechercher des financements.
Direction du CCAS :
-Engager une réflexion de préfiguration afin de concevoir le CCAS comme un établissement public à part entière.
-Assurer le suivi administratif du Conseil d’Administration du CCAS et mettre en œuvre les orientations/ préconisations et décisions.
-Alimenter et animer des réflexions au sein du Conseil d’Administration et des groupes de travail qui en sont issus.
-Piloter et animer l’observatoire social, développer le réseau de professionnels.
Aide à la décision :
-Contribuer à la réalisation de l’analyse des besoins sociaux (ABS) – cadrage du projet, diagnostic partagé et traduction en plan d'action.
-Assurer une veille du cadre législatif et règlementaire.
-Anticiper et être force de proposition auprès des élus, de la DG et du Directeur du Pôle sur les enjeux identifiés.
-Assurer un rôle ressource auprès des partenaires et services concernés par le champ social.
Implication au sein du Pôle DSPS :
-Participer aux réunions de Pôle / faire équipe.
-Contribuer à la réflexion globale et à l’émergence de projets.
-Participer à des réunions de travail transverses avec différents services.
Profil recherché
Le “savoir”
-Connaissance sociologique des publics et des pratiques sociales.
-Connaissance de la législation et des enjeux dans les champs du développement social, médico-social, bien vieillir et maintien à domicile.
-Connaissance de l’environnement juridique, et notamment de la gestion administrative et financière des collectivités territoriales.
Le “savoir-faire”
-Maîtrise des techniques d’encadrement et de management des équipes.
-Connaissance et pratique de la méthodologie de projet, de la conduite de réunion, de l’animation d’équipe.
-Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
-Capacité à analyser, évaluer, diagnostiquer et orienter les situations dites d’urgence et/ou complexes.
-Utilisation de l’outil informatique et multimédia.
Le “savoir être”
-Aptitude à la rigueur et à l’organisation.
-Sens du service public, de l’accueil et du dialogue dans un domaine sensible.
-Capacité de travail en équipe.
-Capacité à dynamiser les collaborateurs et à être force de proposition.
-Sens des responsabilités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Madame La Maire par mail à l'adresse : recrutement@mairie-arcueil.fr
Informations complémentaires :
• Régime indemnitaire
• Prime annuelle
• Adhésion au comité d’action sociale Casc (billetterie, voyages)
• Participation employeur aux frais de transport
• Participation employeur aux mutuelles santé conventionnée
• Participation employeur au restaurant inter-entreprises
• Participation employeur au Contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire)
• Forfait mobilité durable
• Accès à l’offre de formation du CNFPT
• 1 jour de télétravail par semaine (sous condition)
• Accès à la flotte de véhicules municipaux (sous condition) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/11/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
