Référent Famille (h/f) - Ivry-sur-Seine
Référence : O094261009001278
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ivry-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le projet social de la maison de quartier s'inscrit dans une démarche participative avec les usagers et les partenaires. Cet espace inter-générationnel, tend notamment à développer des actions en directions des familles. Placé(e) sous l'autorité du directeur-trice de la maison de quartier, Le/La référent-e Famille a pour mission de mettre en place le projet Familles et de participer à l'organisation transversal de la structure avec l'équipe. Il. Elle crée, accompagne et garantit les conditions favorables permettant le dialogue avec les habitants, l'émergence des besoins, le repérage de problématiques familiales.
- Coordonner l'ensemble des actions individuelles et collectives de la Maison de quartier en direction des familles
- Mettre en oeuvre le partenariat dans le domaine de la parentalité (PMI, EDS, CAF, écoles, centres de loisirs, antenne jeunesse, associations, etc.)
- Mettre en place des espaces d'échanges professionnels-usagers (conférences, espaces d'échanges parents et professionnels...)
- Mettre en place des actions visant à renforcer l'autonomie des familles (accompagnement de projet, permanences culture du coeur, orientation vers le réseau de partenaires, etc.)
- Contribuer activement à la participation des usagers au sein de la structure, aux espaces de participation du quartier et de la ville
- Être force de propositions sur des actions et projets en lien avec les professionnels
- Réflexion sur la création d'un LAEP (lieu d'accueil parents-enfants)
- Favoriser l'accompagnement social des familles à travers des actions collectives et individuelles
- Participer à la communication et à la mobilisation des publics (travail hors les murs, affichages, etc.)
- Animer et participer à la mise en place d'actions intergénérationnelles et d'événements de quartier
- Participer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation du projet social, notamment le projet Familles de la maison de quartier
- Participer à l'élaboration du diagnostic social du territoire
- Et au budget de la maison de quartier
- En l'absence du directeur, le/la référent.e familles peut être amené.e à coordonner l'équipe de vacataires, intervenants et saisonniers.
Participer à la gestion administrative, financière et technique de la structure.
Élaborer et suivre les dossiers de financements.
Travailler à la recherche de financements pour les projets liés au secteur (CAF, conseil général, CRIF...)
Profil recherché
- Expériences dans l'animation, l'accompagnement social des familles, le développement social local
- Connaissances ou gout marqué pour les problématiques liées à la parentalité
- Excellent relationnel, capacité d'écoute et gout marqué pour le travail de terrain
- Aptitude au partenariat et à l'animation de réunions
- Posséder une bonne réactivité face à des situations diverses (gestion de conflits...)
- Méthodologie de projet (être capable de monter un projet, de le budgétiser et de l'évaluer)
- Une expérience confirmée en accompagnement ou travail social ou un diplôme de niveau égal ou supérieur à bac + 2 est nécessaire : conseiller(e) en économie sociale et familiale, assistant(e) de service social, animateur (rice) socio-culturel(le), éducateur(rice) de jeunes enfants....
Avantages :
- Forfait Mobilités Durables
- Formation
- 75% du Pass Navigo remboursé
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Accès au Comité des activités sociales et culturelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/11/2026
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Assistante familiale / Assistant familial en protection de l'enfance
