Responsable du service Affaires scolaires (h/f) - Cachan
Référence : O094260716000302
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cachan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Action Educative regroupe les services Affaires Scolaires, Petite Enfance, Enfance, Entretien-Restauration-Gardiennage. Sous l’autorité de la Directrice, la/le responsable du service Affaires scolaires participe à la mise en œuvre des orientations municipales afin d’assurer le bon fonctionnement du temps scolaire et de garantir les meilleures conditions d’accueil des élèves dans les 11 écoles de la Ville. Il/elle est l’interlocuteur-trice privilégiée des Directions d’écoles en lien étroit avec la directrice de l’action éducative
Il/elle anime en ce sens une équipe de 9 agents permanents (2 agents administratifs, 5 secrétaires des écoles à Cachan et sur le site extérieur de Bussy un responsable technique, un gardien logé) ainsi que les vacataires pour l’entretien de Bussy et le gardiennage de week-end.
En lien avec la/le chef.fe de service du Service relation citoyen (SRC), il/elle assure une fonction de conseil et d’accompagnement des conseillers relation citoyen sur toutes les questions scolaires.
Positionnement hiérarchique :
N+1 : Directrice Action Educative
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260716000302-responsable-service-affaires-scolaires?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR :
-Avoir connaissance de la réglementation et de l’environnement Education Nationale
-Avoir connaissance de la réglementation en matière de finances publiques
-Avoir connaissance de l’organisation générale des services de l’administration communale et des acteurs de la communauté éducative
-Maîtriser l’outil informatique (bureautique, logiciels métiers Astre et Concerto)
SAVOIR – FAIRE :
-Savoir manager une équipe
-Savoir appliquer des procédures administratives et en assurer le suivi
-Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles
APTITUDE / QUALITE :
-Savoir s’organiser dans son travail et définir les priorités.
-Savoir travailler en équipe et au contact du public
-Respecter le devoir de confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
